Lorsqu'elle est salariée, la personne en situation de handicap a accès aux mêmes dispositifs de formation que les autres salariés. Toutefois, les organismes de formation doivent mettre en place des adaptations en proposant notamment :
- un accueil à temps partiel ou discontinu,
- une durée de formation adaptée,
- une évaluation des connaissances et des compétences adaptées.
D'autres dispositifs sont spécifiquement adaptés aux personnes en situation de handicap.
Par exemple, un jeune en situation de handicap qui souhaite obtenir une certification professionnelle peut conclure un contrat d'apprentissage comprenant des aménagements spécifiques à sa situation.
Une personne en situation de handicap qui rencontre des problèmes d'orientation professionnelle peut également bénéficier d'un stage pour affiner son projet professionnel.
Le travailleur handicapé qui interrompt son emploi à la suite d'une maladie ou d'un accident peut :
- conclure un contrat ou stage de rééducation professionnelle pour se réinsérer sur le marché du travail,
- ou se tourner vers les écoles de reconversion professionnelle de l'Onac-vg.
Référence : Code du travail : articles D5211-1 à D5211-6
