Le salarié en CDI qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a au moins 8 mois d'ancienneté. Mais, attention, il n'y a pas droit s'il a commis une faute grave ou lourde.
Le droit à l'indemnité est déterminé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement.
La durée du préavis (qu'il soit exécuté ou non) est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté.
L'ancienneté est déterminée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié).
Prise en compte de l'ancienneté dans le calcul de l'indemnité de licenciement| Situation | La période est-elle prise en compte ? |
|---|
| Un ou plusieurs CDD sont suivis immédiatement d'un contrat à durée indéterminée | Oui : l'ancienneté débute au 1er CDD |
| Contrats discontinus | Oui : l'ancienneté est prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat |
| Embauche après un contrat de travail temporaire | Oui : maximum 3 mois |
| Embauche après un contrat d'apprentissage | Oui : en totalité |
| Stage de fin d'étude | Oui : en totalité s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stage |
| En cas d'acceptation du contrat de sécurisation professionnel (CSP) dans le cadre d'un licenciement économique | Oui : il s'agit de l'ancienneté que le salarié aurait eue s'il avait effectué son préavis (même si le contrat est rompu à l'expiration du délai de 21 jours) |
| En cas d'inaptitude non professionnelle | Oui : le préavis doit être inclus dans l'ancienneté du salarié, même s'il n'est pas exécuté et que le contrat de travail est rompu immédiatement |
| En cas d'inaptitude professionnelle | Non : l'indemnité compensatrice de préavis qui a un caractère indemnitaire n'est pas incluse dans l'ancienneté |
| Congé parental d'éducation à temps plein | Oui : la moitié de la durée du congé |
| Congé parental d'éducation à temps partiel | Oui : en totalité |
| Réembauche prioritaire moins d'un an après démission pour élever un enfant | Oui : en totalité |
| Congé maternité | Oui : en totalité |
| Accident du travail | Oui : en totalité |
| Maladie professionnelle | Oui : en totalité |
| Congé de présence parentale | Oui : en totalité |
| Projet de transition professionnelle | Oui : en totalité |
| Congé de solidarité internationale | Oui : en totalité |
| Congé payés annuels | Oui : en totalité |
| Congé de solidarité familiale | Oui : en totalité |
| Congé de formation économique, sociale et syndicale | Oui : en totalité |
| Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse | Oui : en totalité |
| Congé proche aidant | Oui : en totalité |
| Congé mutualiste de formation | Oui : en totalité |
| Congé de présentation | Oui : en totalité |
| Congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local | Oui : en totalité |
| Réserve opérationnelle | Oui : en totalité |
| Congé paternité | Non |
| Maladie non professionnelle | Non |
| Accident de trajet | Non |
| Mise à pied | Non |
| Activité partielle | Non |
| Congé sabbatique | Non |
| Grève | Non |
| Congés pour création d'entreprise | Non |
| Congés sans solde | Non |
A savoir
si vous avez changé d'employeur suite à une succession, vente, fusion, transformation du fonds notamment, vous conservez votre ancienneté.
Code du travail : articles L1234-9 à L1234-11
Code du travail : article L1251-38
Code du travail : articles L6222-15 à L6222-17
Code du travail : articles L1243-5 à L1243-12
Code du travail : articles L1225-66 à L1225-68
Code du travail : articles L1225-16 à L1225-28
Code du travail : articles L1225-35 et L1225-36
Code du travail : articles L1226-7 à L1226-9
Code du travail : articles L1225-47 à L1225-59
Code du travail : articles L1225-62 à L1225-65
Code du travail : articles L6323-16 à L6323-17-6
Code du travail : articles L3142-67 à L3142-72
Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26
Code du travail : articles L3142-6 à L3142-13
Code du travail : articles L2145-5 à L2145-13
Code du travail : articles L3142-54 à L3142-57
Code du travail : articles L5122-1 à L5122-5
Code du travail : articles L3142-28 à L3142-31
Code du travail : articles L3142-16 à L3142-25-1
Code du travail : articles L3142-60 à L3142-66
Code du travail : articles L3142-79 à L3142-88
Code du travail : articles L3142-89 à L3142-94
Code du travail : articles L1233-65 à L1233-70
Code du travail : articles L1226-2 à L1226-4-3
Code du travail : articles L1224-1 à L1224-4
Décret n°2017-1398 du 25 septembre 2017 portant revalorisation de l'indemnité légale de licenciement
Définition : Dispositions conventionnelles
Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.
