Retraite progressive dès 60 ans depuis le 1er septembre 2025 : 150 trimestres et un temps partiel de 40 à 80 %

Par la rédaction de Guide Administratif · · mis à jour le 15 août 2026

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Deux décrets parus au Journal officiel du 23 juillet 2025 ont fixé à 60 ans l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive, avec une entrée en vigueur au 1er septembre 2025. Jusqu'alors, l'accès à ce dispositif était possible entre 60 et 62 ans selon l'année de naissance : 61 ans et 6 mois pour une personne née en 1966, 62 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Cette évolution est intervenue à la suite d'un accord national interprofessionnel conclu à l'automne 2024 par les partenaires sociaux, côté salariés la CFDT, FO, la CFE-CGC et la CFTC, côté employeurs le MEDEF, la CPME et l'U2P.

Un aménagement de fin de carrière

La retraite progressive permet d'aménager sa fin de carrière en percevant une fraction de sa pension tout en poursuivant une activité professionnelle réduite, l'intéressé continuant à cotiser jusqu'à sa retraite complète. La fraction versée est le complément du temps travaillé : un salarié à temps partiel de 60 % perçoit 40 % de sa pension, un salarié à 50 % en perçoit 50 %.

Les conditions à réunir

Trois conditions cumulatives encadrent l'accès au dispositif depuis le 1er septembre 2025 : être âgé de 60 ans, réunir au moins 150 trimestres, soit 37,5 années, tous régimes de base confondus, et exercer une activité réduite ou à temps partiel représentant entre 40 et 80 % d'un temps complet. L'accord de l'employeur est nécessaire, un refus devant être motivé selon la précision apportée par le Medef.

Qui est concerné et comment demander

Les deux décrets visent, d'une part, les assurés relevant du régime général, des régimes spéciaux et notamment du régime de la fonction publique de l'État, du régime des salariés et non-salariés agricoles ainsi que des régimes d'assurance vieillesse des professions libérales et des avocats ; d'autre part, les agents des collectivités locales et les ouvriers des établissements industriels de l'État. Les salariés formulent leur demande sur le site de l'Assurance retraite, 5 mois avant la date à laquelle ils souhaitent voir débuter leur retraite progressive. Ces éléments décrivent la réglementation telle qu'elle résultait des textes de juillet 2025 et ont pu être modifiés depuis.

À retenir

  • Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans, contre 60 à 62 ans auparavant selon l'année de naissance (61 ans et 6 mois pour une naissance en 1966, 62 ans à partir de 1968)
  • Conditions cumulatives : 60 ans, au moins 150 trimestres (37,5 années) tous régimes de base confondus, et activité réduite représentant entre 40 et 80 % d'un temps complet avec l'accord de l'employeur
  • La fraction de pension complète le temps travaillé : 40 % de pension pour un temps partiel à 60 %, 50 % pour un temps partiel à 50 %
  • Demande à déposer sur le site de l'Assurance retraite 5 mois avant la date de démarrage souhaitée
  • Sont visés le régime général, les régimes spéciaux dont la fonction publique de l'État, les régimes agricoles, les professions libérales et avocats, ainsi que les agents des collectivités locales et les ouvriers de l'État

Sources

  • Service-Public (actualité officielle)
  • Décret n° 2025-680 du 15 juillet 2025 fixant l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans pour les assurés du régime de retraites des agents des collectivités locales et pour le
  • Décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 fixant l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans

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