À compter du 1er septembre 2026, les salariés qui quittent leur emploi par rupture conventionnelle font face à une réduction de leur durée maximale d'indemnisation chômage. Cette modification résulte de la transposition d'un avenant à la convention d'assurance chômage signé en février 2026.
Pour les moins de 55 ans, la durée d'indemnisation passe de 18 mois à 15 mois. Les salariés âgés de 55 ans et plus voient leur durée harmonisée à 20,5 mois, contre 22,5 mois pour les 55-56 ans et 27 mois pour les 57 ans et plus jusqu'au 31 août 2026.
La situation diffère en Outre-mer (hors Mayotte). Les résidents de moins de 55 ans passent de 24 mois à 20 mois d'indemnisation maximale. Pour ceux âgés de 55 ans et plus, la durée demeure à 30 mois, ce qui représente une baisse par rapport aux 36 mois appliqués précédemment aux 57 ans et plus. Les travailleurs de Mayotte ne sont pas concernés par ces changements.
Ces nouvelles durées s'appliquent uniquement aux salariés dont le contrat de travail est effectivement rompu à partir du 1er septembre 2026. Les ruptures conventionnelles formalisées avant cette date conservent les droits antérieurs.