Les jours fériés en 2027

Par la rédaction de Guide Administratif · · mis à jour le 1 août 2026

En France, la liste des fêtes légales reconnues comme jours fériés est fixée par l'article L. 3133-1 du Code du travail. Le régime général en compte onze. Voici leurs dates pour l'année 2027 :

  • Jour de l'an : vendredi 1er janvier 2027
  • Lundi de Pâques : lundi 29 mars 2027
  • Fête du Travail : samedi 1er mai 2027
  • Victoire de 1945 : samedi 8 mai 2027
  • Ascension : jeudi 6 mai 2027
  • Lundi de Pentecôte : lundi 17 mai 2027
  • Fête nationale : mercredi 14 juillet 2027
  • Assomption : dimanche 15 août 2027
  • Toussaint : lundi 1er novembre 2027
  • Armistice de 1918 : jeudi 11 novembre 2027
  • Noël : samedi 25 décembre 2027

Dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, deux jours fériés supplémentaires s'ajoutent au titre du droit local alsacien-mosellan : le Vendredi saint (vendredi 26 mars 2027) et le second jour de Noël (dimanche 26 décembre 2027).

Sur le plan des règles applicables aux salariés, seul le 1er mai est, en principe, un jour férié chômé et payé pour l'ensemble des salariés (article L. 3133-4 du Code du travail) ; lorsqu'il est travaillé dans les établissements dont l'activité ne peut être interrompue, le salaire correspondant est doublé (article L. 3133-6). Pour les autres jours fériés, le chômage du jour n'est pas systématiquement obligatoire : il dépend des conventions collectives, des accords d'entreprise ou des usages, qui déterminent également les conditions de rémunération lorsqu'ils sont travaillés.

À retenir

  • Le régime général compte onze jours fériés, fixés par l'article L. 3133-1 du Code du travail.
  • En 2027, le 1er novembre (Toussaint) et le lundi de Pentecôte (17 mai) tombent un lundi ; l'Ascension le jeudi 6 mai.
  • Le 1er mai, le 8 mai et Noël 2027 tombent un samedi ; l'Assomption un dimanche.
  • En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires s'appliquent : le Vendredi saint et le 26 décembre.
  • Seul le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés ; les autres dépendent des conventions collectives.

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