Un demandeur d'emploi peut-il bénéficier d'un bilan de compétences ?

Un demandeur d'emploi, indemnisé ou non, peut demander à son conseiller France Travail à bénéficier d'un bilan de compétences pendant sa période de chômage. Le compte personnel de formation (CPF) peut être mobilisé pour le financer, dans la limite de 1 600 €.

Points de vigilance

  • Mobiliser plus de 1 600 € du CPF pour financer le bilan.
  • Solliciter un bilan financé par le CPF alors qu'un bilan financé par des fonds publics a déjà eu lieu au cours des 5 dernières années.

Questions fréquentes

Un demandeur d'emploi peut-il faire un bilan de compétences ?

Oui, indemnisé ou non, en le demandant à son conseiller France Travail.

Qu'est-ce que l'évaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP) ?

Un outil de France Travail qui, sur une demi-journée ou une journée, évalue les acquis professionnels et aide à identifier d'autres fonctions ou secteurs.

Peut-on utiliser le CPF pour un bilan de compétences ?

Oui, dans la limite de 1 600 €, à condition de ne pas avoir bénéficié d'un bilan financé par des fonds publics au cours des 5 dernières années.

Quelles heures sont financées par le CPF ?

Seules les heures d'accompagnement réalisées par un prestataire peuvent être financées par les droits inscrits sur le CPF.

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Textes de référence

Oui. Pendant votre période de chômage, que vous soyez indemnisé ou non, vous pouvez demander à votre conseiller France Travail (anciennement Pôle emploi) à bénéficier d'un bilan de compétences.

Vous pouvez contacter votre conseiller.

Où s'adresser : France Travail

Un outil, élaboré par France Travail, existe pour vérifier :

  • Que vos compétences correspondent à celles recherchées par les employeurs
  • Ou que l’emploi vers lequel vous vous dirigez vous convient.

Il s'agit de l'évaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP). Elle permet :

  • D’évaluer les compétences et connaissances correspondant à un métier
  • D'aider à identifier d'autres fonctions ou secteurs sur lesquels vous pourriez vous positionner en utilisant les compétences acquises auparavant.

Pendant une demi-journée ou une journée, un prestataire sélectionné par France Travail vous fait passer des tests. Ce prestataire :

  • Dresse un bilan de vos acquis professionnels
  • Isole vos points forts
  • Vous explique comment les faire valoir auprès d’employeurs potentiels
  • Et met éventuellement en place un plan d’action pour préciser vos besoins de formation.
Référence : Bilan de compétences dans le cadre du CPF (article D6323-6)

Code du travail : articles D6323-6 à D6323-8

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