Un agent public perd-t-il les congés annuels non pris pour cause de maladie ?
FPE
Les congés annuels doivent être pris .
Les congés non pris au 31 décembre peuvent être sur de l’administration employeur ou, sous certaines conditions, versés sur un .
Toutefois, lorsque vous n’avez pas pu prendre tout ou partie de vos congés annuels , ils sont automatiquement reportés sur une .
Les absences pour raison de santé ouvrant droit au report des congés annuels sont les suivantes :
Congés de maladie , delongue maladie (CLM) ou delongue durée (CLD) ,congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) , si vous êtes fonctionnaireCongés de maladie ou degrave maladie ,congé pour accident du travail ou maladie professionnelle , congé de maladie non rémunéré si vous êtes contractuel.
Les congés annuels qui peuvent être reportés sont les la mise en congé pour raison de santé et les le congé pour raison de santé.
La durée des congés annuels qui peuvent être reportés est de 4 semaines maximum.
Pour les la mise en congé pour raison de santé, la période de 15 mois débute à partir de la date de reprise des fonctions.
Pour les le congé pour raison de santé, la période de 15 mois débute, au plus tard, à la fin de l'année pour laquelle le congé annuel est dû.
La période de 15 mois peut être prolongée sur autorisation exceptionnelle de votre chef de service.
Si vous ne prenez pas les congés reportés dans la période impartie, ils sont perdus et ne donnent lieu à aucune indemnité compensatrice, sauf en cas de départ définitif de la fonction publique.
, les congés non pris à la fin de chaque période de report de 15 mois sont perdus.
Lorsque vous quittez la fonction publique, quel qu’en soit le motif (retraite, démission, fin de contrat,...) et n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels avant votre départ en raison des nécessités de service, ces congés donnent lieu à une .
La durée des congés annuels non pris qui donnent lieu à indemnité est de 4 semaines maximum.
La rémunération mensuelle brute prise en compte pour le calcul de l'indemnité compensatrice de congé annuel est égal à la dernière rémunération versée lors de votre dernier mois complet d'exercice effectif de vos fonctions.
Cette rémunération tient compte éventuellement des évolutions de votre situation statutaire ou indemnitaire qui sont intervenues entre la dernière date d'exercice effectif de vos fonctions et la date de fin de relation de travail.
Elle comprend le traitement indiciaire, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement (SFT) et les primes et indemnités.
Toutefois, les éléments de rémunération suivants ne sont pas pris en compte :
Versements exceptionnels ou occasionnels, notamment liés à l'appréciation individuelle ou collective de la manière de servir Remboursement de frais Participations au financement des garanties de la protection sociale complémentaire Versements exceptionnels ou occasionnels liées aux indemnités relatives aux primo-affectations, aux mobilités et aux restructurations et toutes autres indemnités de même nature Majorations et indexations liées à une affectation outre-mer, lorsque leur versement est interrompu avant la fin de la relation de travail Indemnité de résidence à l'étranger lorsque son versement est interrompu avant la fin de la relation de travail Indemnités versées en contrepartie d'une activité accessoire et autres indemnités non directement liées à l'emploi Versements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur unique Indemnités liées à l'organisation du travail et au dépassement effectif du cycle de travail.
est calculée de la manière suivante : (Rémunération mensuelle brute x 12) / 250
Le nombre 250 est le nombre moyen de jours ouvrés dans une année.
L'indemnité compensatrice de congés annuels est soumise aux mêmes cotisations que votre rémunération.
FPT
Les congés annuels doivent être pris .
Les congés non pris au 31 décembre peuvent être sur de l’administration employeur ou, sous certaines conditions, versés sur un .
Toutefois, lorsque vous n’avez pas pu prendre tout ou partie de vos congés annuels , ils sont automatiquement reportés sur une .
Les absences pour raison de santé ouvrant droit au report des congés annuels sont les suivantes :
Congés de maladie , delongue maladie (CLM) ou delongue durée (CLD) ,congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) , si vous êtes fonctionnaireCongés de maladie ou degrave maladie ,congé pour accident du travail ou maladie professionnelle , congé de maladie non rémunéré si vous êtes contractuel.
Les congés annuels qui peuvent être reportés sont les la mise en congé pour raison de santé et les le congé pour raison de santé.
La durée des congés annuels qui peuvent être reportés est de 4 semaines maximum.
Pour les la mise en congé pour raison de santé, la période de 15 mois débute à partir de la date de reprise des fonctions.
Pour les le congé pour raison de santé, la période de 15 mois débute, au plus tard, à la fin de l'année pour laquelle le congé annuel est dû.
La période de 15 mois peut être prolongée sur autorisation exceptionnelle de votre chef de service.
Si vous ne prenez pas les congés reportés dans la période impartie, ils sont perdus et ne donnent lieu à aucune indemnité compensatrice, sauf en cas de départ définitif de la fonction publique.
, les congés non pris à la fin de chaque période de report de 15 mois sont perdus.
Lorsque vous quittez la fonction publique, quel qu’en soit le motif (retraite, démission, fin de contrat,...) et n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels avant votre départ en raison des nécessités de service, ces congés donnent lieu à une .
La durée des congés annuels non pris qui donnent lieu à indemnité est de 4 semaines maximum.
La rémunération mensuelle brute prise en compte pour le calcul de l'indemnité compensatrice de congé annuel est égal à la dernière rémunération versée lors de votre dernier mois complet d'exercice effectif de vos fonctions.
Cette rémunération tient compte éventuellement des évolutions de votre situation statutaire ou indemnitaire qui sont intervenues entre la dernière date d'exercice effectif de vos fonctions et la date de fin de relation de travail.
Elle comprend le traitement indiciaire, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement (SFT) et les primes et indemnités.
Toutefois, les éléments de rémunération suivants ne sont pas pris en compte :
Versements exceptionnels ou occasionnels, notamment liés à l'appréciation individuelle ou collective de la manière de servir Remboursement de frais Participations au financement des garanties de la protection sociale complémentaire Versements exceptionnels ou occasionnels liées aux indemnités relatives aux primo-affectations, aux mobilités et aux restructurations et toutes autres indemnités de même nature Indemnités versées en contrepartie d'une activité accessoire et autres indemnités non directement liées à l'emploi Versements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur unique Indemnités liées à l'organisation du travail et au dépassement effectif du cycle de travail.
est calculée de la manière suivante : (Rémunération mensuelle brute x 12) / 250
Le nombre 250 est le nombre moyen de jours ouvrés dans une année.
L'indemnité compensatrice de congés annuels est soumise aux mêmes cotisations que votre rémunération.
FPH
Les congés annuels doivent être pris .
Les congés non pris au 31 décembre peuvent être sur de l’administration employeur ou, sous certaines conditions, versés sur un .
Toutefois, lorsque vous n’avez pas pu prendre tout ou partie de vos congés annuels , ils sont automatiquement reportés sur une .
Les absences pour raison de santé ouvrant droit au report des congés annuels sont les suivantes :
Congés de maladie , delongue maladie (CLM) ou delongue durée (CLD) ,congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) , si vous êtes fonctionnaireCongés de maladie ou degrave maladie ,congé pour accident du travail ou maladie professionnelle , congé de maladie non rémunéré si vous êtes contractuel.
Les congés annuels qui peuvent être reportés sont les la mise en congé pour raison de santé et les le congé pour raison de santé.
La durée des congés annuels qui peuvent être reportés est de 4 semaines maximum.
Pour les la mise en congé pour raison de santé, la période de 15 mois débute à partir de la date de reprise des fonctions.
Pour les le congé pour raison de santé, la période de 15 mois débute, au plus tard, à la fin de l'année pour laquelle le congé annuel est dû.
La période de 15 mois peut être prolongée sur autorisation exceptionnelle de votre chef de service.
Si vous ne prenez pas les congés reportés dans la période impartie, ils sont perdus et ne donnent lieu à aucune indemnité compensatrice, sauf en cas de départ définitif de la fonction publique.
, les congés non pris à la fin de chaque période de report de 15 mois sont perdus.
Lorsque vous quittez la fonction publique, quel qu’en soit le motif (retraite, démission, fin de contrat,...) et n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels avant votre départ en raison des nécessités de service, ces congés donnent lieu à une .
La durée des congés annuels non pris qui donnent lieu à indemnité est de 4 semaines maximum.
La rémunération mensuelle brute prise en compte pour le calcul de l'indemnité compensatrice de congé annuel est égal à la dernière rémunération versée lors de votre dernier mois complet d'exercice effectif de vos fonctions.
Cette rémunération tient compte éventuellement des évolutions de votre situation statutaire ou indemnitaire qui sont intervenues entre la dernière date d'exercice effectif de vos fonctions et la date de fin de relation de travail.
Elle comprend le traitement indiciaire, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement (SFT) et les primes et indemnités.
Toutefois, les éléments de rémunération suivants ne sont pas pris en compte :
Versements exceptionnels ou occasionnels, notamment liés à l'appréciation individuelle ou collective de la manière de servir Remboursement de frais Participations au financement des garanties de la protection sociale complémentaire Versements exceptionnels ou occasionnels liées aux indemnités relatives aux primo-affectations, aux mobilités et aux réorganisations et toutes autres indemnités de même nature Majorations et indexations liées à une affectation outre-mer, lorsque leur versement est interrompu avant la fin de la relation de travail Indemnités versées en contrepartie d'une activité accessoire et autres indemnités non directement liées à l'emploi Versements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur unique Indemnités liées à l'organisation du travail et au dépassement effectif du cycle de travail.
est calculée de la manière suivante : (Rémunération mensuelle brute x 12) / 250
Le nombre 250 est le nombre moyen de jours ouvrés dans une année.
L'indemnité compensatrice de congés annuels est soumise aux mêmes cotisations que votre rémunération.
Référence : Congés annuels