Vous êtes salarié du secteur privé et vous envisagez de changer de métier ou de profession ? Vous souhaitez bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle ? Une reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, peut être une solution. Nous vous présentons les informations à connaître.
Qui peut bénéficier de la Pro-A ?
Une condition liée à votre situation professionnelle et une autre liée à votre qualification sont à remplir.
Contrat de travail
Vous êtes concerné par la Pro-A si vous êtes dans :
- En contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD)
- En contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée
- Placé en position d'activité partielle.
Qualification
Vous devez avoir un sanctionné par une certification enregistrée au RNCP (Bac+3).
Que permet la Pro-A ?
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vous permet :
- De changer de métier ou de profession
- Ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.
Pour ce faire, la Pro-A doit aboutir à l'obtention d'une certification professionnelle.
La Pro-A se déroule-t-elle en alternance ?
Oui, ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.
Quelles formations suivre dans le cadre de la Pro-A ?
Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro-A sont les suivantes :
- Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)Répertoire national des certifications professionnelles
- Certificat de qualification professionnelle (CQP)
- Qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
- Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Vous pouvez consulter la liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A par branche :
La Pro-A peut aboutir à l'obtention du socle de connaissances et de compétences professionnelles (certificat Cléa) lié aux savoirs de base.
Qui est à l'initiative de la demande de la Pro-A ?
Salarié
Si vous souhaitez bénéficier d'une Pro-A, vous devez en faire la demande à votre employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR).
En cas de réponse positive de sa part, un au contrat de travail doit être signé par vous et votre employeur.
Employeur
Votre employeur peut prendre l'initiative dans le cadre du de l'entreprise.
Quelle est la durée de la Pro-A ?
La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation.
Ainsi, la durée des actions certifiantes se situe entre 6 et 12 mois (un an).
Cette durée peut être allongée jusqu'à 36 mois pour certains publics (par exemple, pour les jeunes non qualifiés de 16 à 25 ans révolus, qui n’ont pas validé un 2nd cycle de l’enseignement secondaire).
Un accord de branche peut prévoir que, pour certains bénéficiaires, cette durée soit de 24 mois (2 ans).
A savoir
La VAE et Cléa ne sont pas concernés par ces durées.
Quand se déroule la formation dans le cadre de la Pro-A ?
Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.
Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, vous devez donner votre accord écrit.
A savoir
Le fait que la Pro-A se déroule pendant et/ou hors temps de travail est précisé dans l'avenant au contrat de travail.
Quel est le contenu de l’avenant au contrat de travail d'un salarié en Pro-A ?
Votre contrat de travail fait l'objet d'un avenant signé par vous et l'employeur précisant notamment :
- Des informations liées au tuteur
- L'emploi visé par la Pro-A.
Cet avenant peut prendre la forme du cerfa n°16155 :
A savoir
Cet avenant au contrat de travail ne peut pas contenir de clause de dédit-formation.
Comment est financée la Pro-A ?
Votre employeur adresse le dossier complet à l’Opco dont il relève au plus tard dans les 5 jours calendaires qui suivent le début de la période de reconversion ou promotion par alternance.
Quelle est la rémunération du salarié pendant la Pro-A ?
Votre rémunération n'est pas la même selon que vous effectuez cette formation pendant ou hors temps de travail :
Les formations effectuées donnent lieu au par votre employeur de votre rémunération.
La formation n'est pas rémunérée.
Quelle est la protection sociale du salarié pendant la Pro-A ?
Pendant la durée de la formation, vous bénéficiez des prestations de la Sécurité sociale (couverture maladie, accident du travail...).
Le salarié bénéficie-t-il d'un tutorat pendant la Pro-A ?
Oui, vous bénéficiez de l'aide d'un tuteur choisi par l'employeur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.
Le tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en lien avec l'objectif de professionnalisation visé.
Les missions du tuteur sont les suivantes :
- Vous accueillir, vous aider, vous informer et vous guider
- Organiser votre activité du salarié et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
- Veiller au respect de votre emploi du temps
- Participer à l'évaluation du suivi de votre formation.
Reconversion ou promotion par alternance - Pro-A (avenant au contrat)
Remplacement de la Pro-A par la période de reconversion
La loi n°2025-989 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels met en place la période de reconversion. Elle remplace la Pro-A, qui ne peut plus être utilisée depuis le 1er janvier 2026.
Code du travail : articles L6324-1 à L6324-6
Code du travail : articles D6324-1 et D6324-1-1
Code du travail : articles L6324-7 à L6324-10
Code du travail : article D6324-2
Code du travail : articles D6325-6 à D6325-10
Code du travail : article R6321-4
Code du travail : articles L. 6113-1 et suivants
Définition : Avenant
Document complémentaire du contrat constatant une modification, une adaptation ou un complément qui y sont apportés d'un commun accord entre les 2 parties
Définition : Accord de branche étendu
Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord.
Définition : Opérateur de compétences (OPCO)
Finance l'apprentissage, apporte son aide pour élaborer les certifications professionnelles et pour définir les besoins en formation des entreprises
Définition : Jour calendaire
Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés
