Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?

Par la rédaction de Guide Administratif · Mis à jour le 15 août 2026 · Sources officielles vérifiées

Une salariée peut s'absenter de son travail pour allaiter son enfant à raison d'une heure par jour pendant l'année suivant la naissance. Cette heure est répartie en deux périodes de 30 minutes, réduites à 20 minutes lorsque l'employeur met à disposition un local dédié à l'allaitement.

Points de vigilance

  • Les périodes d'allaitement ne sont pas rémunérées, sauf dispositions conventionnelles contraires.
  • Dans les entreprises de moins de 100 salariées, l'employeur n'est pas tenu de mettre à disposition un local d'allaitement, mais la salariée doit pouvoir se reposer en position allongée dans des conditions convenables.
  • Il n'existe pas de congé spécifique d'allaitement après le congé maternité, sauf dispositions conventionnelles contraires.

Questions fréquentes

Combien de temps une salariée peut-elle s'absenter chaque jour pour allaiter son enfant ?

Une heure par jour, répartie en deux périodes de 30 minutes (une le matin, une l'après-midi), réduite à 20 minutes si l'employeur met à disposition un local dédié à l'allaitement.

Un local d'allaitement est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?

Il est obligatoire dans les entreprises de 100 salariées et plus, sous réserve de caractéristiques précises (séparation des locaux de travail, aération, éclairage, point d'eau, propreté) ; en deçà de ce seuil, l'employeur n'y est pas tenu.

Existe-t-il un congé spécifique pour allaiter après le congé maternité ?

Aucun congé spécifique n'est prévu par la loi, sauf si des dispositions conventionnelles en instaurent un.

📝 Besoin d'un courrier pour cette démarche ? Modèles gratuits à télécharger ou personnaliser en ligne.

Textes de référence

Oui, une salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant 1 an à partir de sa naissance. Nous vous expliquons comment s'organise l'allaitement pendant les heures de travail.

Une salariée peut-elle s'absenter de son travail pour allaiter son enfant ?

Une salariée peut s'absenter de son travail pour allaiter son enfant 1 heure par jour.

Cette heure est répartie en 2 périodes :

  • 30 minutes pendant le travail du matin
  • 30 minutes pendant l'après-midi.

En l'absence d'accord avec l'employeur sur la période où le travail est arrêté, celle-ci est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.

A savoir

Cette période d'allaitement est réduite à 20 minutes si l'employeur met à disposition des salariées un local dédié à l'allaitement (à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).

Les périodes d'allaitement sont-elles rémunérées ?

Les périodes d’allaitement ne sont pas rémunérées.

Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que ces temps de pause soient rémunérés.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

L'employeur doit-il mettre à disposition des salariées un local pour l'allaitement ?

Les règles varient selon le nombre de salariées dans l'entreprise :

L'employeur n'a pas l'obligation de mettre à disposition un local pour l'allaitement.

Cependant, la salariée doit pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions convenables.

Le local dédié à l'allaitement doit respecter les caractéristiques suivantes :

  • Séparation de tout local de travail
  • Aération et fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l'extérieur
  • Renouvellement d'air continu
  • Éclairage convenable
  • Pourvu d'eau en quantité suffisante ou à proximité d'un lavabo
  • Pourvu de sièges convenables pour l'allaitement
  • État constant de propreté (nettoyage quotidien et réalisé hors de la présence des enfants)
  • Température convenable dans les conditions hygiéniques.

La salariée peut-elle bénéficier d'un congé d'allaitement ?

Non, il n'existe pas de congé spécifique pour qu'une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité.

Mais des dispositions conventionnelles peuvent prévoir ce congé.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

Trouver sa convention collective

Référence : Dispositions particulières à l'allaitement

Code du travail : articles L1225-30 à L1225-33

Référence : Dispositions particulières à l'allaitement

Code du travail : articles R1225-5 à R1225-7

Référence : dispositions particulières à l’allaitement

Code du travail : article R4152-2

Référence : Local dédié à l'allaitement

Code du travail : articles R4152-13 à R4152-28

Définition : Dispositions conventionnelles

Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.

📍 Près de chez vous

Trouvez l'organisme compétent (mairie, CAF, CCAS, MSA, préfecture…) pour cette démarche dans votre commune.

Annuaire des organismes

📄 Formulaires utiles

🗂️ Préparez votre dossier

Listez les pièces à fournir, suivez votre avancement et stockez vos documents en sécurité — gratuit.

Créer mon dossier

Information officielle issue de Service-Public.fr. Guide-Administratif.fr en facilite l'accès et vous oriente vers les organismes près de chez vous.

À voir aussi

Autres dossiers


©2020 - 2026 guide-administratif.fr Tous droits réservés