Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?

Par la rédaction de Guide Administratif · Mis à jour le 3 août 2026 · Sources officielles vérifiées

La visite d'information et de prévention (Vip) est un examen médical obligatoire réalisé lors de l'embauche de tout salarié du secteur privé, remplaçant l'examen médical d'embauche. Elle doit être organisée dans un délai de 3 mois à partir de la prise de fonction effective, ou avant l'affectation au poste pour certaines catégories. Cette visite, assurée par un professionnel de santé du travail, vise à interroger le salarié sur son état de santé, l'informer sur les risques professionnels et identifier les besoins d'une orientation vers le médecin du travail.

Délais

Délai maximum de 3 mois à partir de la prise effective du poste de travail ; avant l'affectation pour les travailleurs de nuit, les salariés et apprentis mineurs ; dans les 2 mois pour un apprenti majeur.

Points de vigilance

  • Non-respect du délai de 3 mois pour l'organisation de la Vip
  • Affectation au poste sans réalisation préalable de la visite pour les catégories dispensées (travailleurs de nuit, mineurs)
  • Confusion entre Vip et examen médical complet confié à un professionnel non habilité
  • Transmission d'informations médicales confidentielles à l'employeur
  • Non-rémunération des temps de visite et de transport

Questions fréquentes

Qui réalise la visite d'information et de prévention ?

La Vip est réalisée par un professionnel de santé du travail, tel qu'un infirmier ou un collaborateur médecin du travail, sauf pour les travailleurs handicapés, les bénéficiaires d'une pension d'invalidité ou les travailleurs de nuit, auprès desquels elle est confiée au médecin du travail.

Le salarié est-il rémunéré lors de la Vip ?

Oui, les examens médicaux sont réalisés sur le temps de travail avec maintien de la rémunération. Si la visite ne peut avoir lieu pendant les heures de travail, elle est rémunérée comme du temps de travail effectif. L'employeur prend également en charge les frais de transport.

Quel document est remis après la Vip ?

Une attestation de suivi est délivrée au salarié et à l'employeur, précisant la date de la visite et la date limite de la prochaine Vip. Ce document est conservé dans le dossier médical en santé au travail.

Quelle est la périodicité de la Vip ?

La prochaine visite doit être réalisée dans un délai maximum de 5 ans, sauf pour les travailleurs handicapés, les bénéficiaires d'une pension d'invalidité ou les travailleurs de nuit, pour lesquels le délai est de 3 ans.

Peut-on être dispensé de la Vip ?

Sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de la Vip. Les détails de ces conditions sont définis par la réglementation applicable.

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Textes de référence

  • Code du travail : articles R4624-10 à R4624-15
  • Code du travail : article R4624-16
  • Code du travail : articles R4624-39 à R4624-41
  • Arrêté du 16 octobre 2017 fixant le modèle d'avis d'aptitude, d'avis d'inaptitude, d'attestation de suivi individuel de l'état de santé et de proposition de mesures d'aménagement de poste

Tout salarié nouvellement recruté doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention (Vip). Elle est réalisée par un professionnel de santé du service de prévention et de santé au travail (médecin du travail, infirmier notamment). La Vip doit être organisée dans un délai de 3 mois à partir de la prise de fonction effective du salarié. Cette visite doit, dans certains cas, être réalisée avant l'affectation du salarié sur son poste de travail. Nous faisons un point sur la réglementation.

Quel est l'objectif de la Vip ?

La visite d'information et de prévention vise à :

  • Interroger le salarié sur son état de santé
  • Informer le salarié sur les risques liés au poste de travail
  • Sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre
  • Identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail
  • Informer le salarié sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur son droit de bénéficier, à tout moment, d'une visite à sa demande avec le médecin du travail.

Le médecin du travail peut demander des examens complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur.

Un dossier médical en santé au travail est ouvert.

Le médecin du travail n'a pas le droit de transmettre à l'employeur des informations médicales concernant le salarié.

A savoir

Sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de la Vip.

Quels sont les salariés concernés par la Vip ?

La Vip concerne tous les salariés travaillant dans les entreprises privées, les Épic et les Epa employant du personnel de droit privé.

Les salariés du particulier employeur et les assistantes maternelles bénéficient également de la Vip, mais dans des conditions particulières.

A savoir

Le salarié exposé à des risques particuliers pour sa santé (amiante, rayonnements ionisants par exemple) ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues bénéficie d'un suivi individuel renforcé (SIR) de son état de santé.

Quand doit être réalisée la Vip ?

La Vip est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de la prise effective du poste de travail.

Pour un travailleur de nuit, un salarié ou un apprenti de moins de 18 ans, la visite est réalisée avant son affectation.

Pour un apprenti majeur, la visite doit avoir lieu dans les 2 mois qui suivent l’embauche.

Le salarié est-il payé lors des visites et examens médicaux ?

Les examens médicaux sont réalisés sur le temps de travail et la rémunération est maintenue.

Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sont rémunérés comme du temps de travail effectif.

Le temps et les frais de transport nécessités par ces visites sont pris en charge par l'employeur.

La Vip doit-elle être réalisée par le médecin du travail ?

Non, la Vip est un examen médical qui est réalisé par un professionnel de santé du travail (par exemple, un collaborateur médecin du travail, un interne en médecine du travail, un infirmier) si le salarié ne présente pas de risques particuliers.

À la fin de la Vip, le professionnel de santé peut, s'il l'estime nécessaire, orienter le travailleur vers le médecin du travail.

Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou perçoit une pension d'invalidité ou est travailleur de nuit, la Vip est réalisée par le médecin du travail dans un service de prévention et de santé au travail.

Quel document est remis au salarié lors de la Vip ?

À la fin de chaque Vip, le médecin du travail ou le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au salarié et à l'employeur.

Elle précise à quelle date la visite a été réalisée et avant quelle date le salarié bénéficiera de sa prochaine Vip.

Elle est conservée dans le dossier médical en santé au travail du salarié.

A savoir

Si une inaptitude est constatée, le médecin peut délivrer un avis d'inaptitude.

Dans quels délais la Vip est-elle renouvelée ?

Le salarié passe une nouvelle visite dans un délai maximum de 5 ans à partir de la 1re visite.

Ce délai est fixé par le médecin du travail.

Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité ou travailleur de nuit, le délai maximum est de 3 ans.

Modèle de demande d’organisation des visites médicales à l’employeur

Référence : Visite d'information et de prévention

Code du travail : articles R4624-10 à R4624-15

Référence : Périodicité du suivi individuel de l'état de santé des travailleurs

Code du travail : article R4624-16

Référence : Déroulement des visites et des examens médicaux, rémunération

Code du travail : articles R4624-39 à R4624-41

Référence :

Arrêté du 16 octobre 2017 fixant le modèle d'avis d'aptitude, d'avis d'inaptitude, d'attestation de suivi individuel de l'état de santé et de proposition de mesures d'aménagement de poste

Définition : Temps de travail effectif

Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles

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