Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intérimaire ?

Par la rédaction de Guide Administratif · Mis à jour le 15 août 2026 · Sources officielles vérifiées

Le contrat à durée indéterminée (CDI) intérimaire est conclu entre une entreprise de travail temporaire (ETT) et un salarié pour l'exécution de missions successives. Le contrat peut comporter des périodes sans mission, dites périodes d'intermission, assimilées à du temps de travail effectif pour les congés payés et l'ancienneté. Durant ces périodes, le salarié doit rester disponible pour toute mission proposée.

Pièces à fournir

Contrat écrit mentionnant l'identité de l'ETT et du salarié
Conditions relatives à la durée de travail, dont le travail de nuit
Horaires de joignabilité pendant les périodes sans mission
Périmètre de mobilité des missions
Description des emplois correspondant aux qualifications du salarié
Montant de la rémunération mensuelle minimale garantie
Lettre de mission remise pour chaque mission effectuée

Délais

Le CDI intérimaire ne comporte pas de durée maximale de mission.

Points de vigilance

Le CDI intérimaire ne se confond pas avec le contrat d'intérim classique.
Le salarié en CDI intérimaire ne perçoit pas d'indemnité de fin de mission (prime de précarité).

Questions fréquentes

Comment le salarié est-il rémunéré pendant une mission ?

Il est rémunéré au taux horaire correspondant à la mission qu'il accomplit.

Comment le salarié est-il rémunéré pendant une période d'intermission ?

Le contrat de travail prévoit le versement d'une rémunération mensuelle brute minimale garantie au moins égale à 1 867,02 €.

Une période d'essai est-elle obligatoire ?

Non, elle ne s'impose que si elle est expressément prévue dans le contrat de travail.

Le salarié a-t-il droit à des congés payés ?

Oui, il bénéficie d'un droit à congé payé qu'il peut prendre durant les périodes d'intermission, selon les conditions fixées par le contrat.

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Textes de référence

Service-Public.fr (fiche F34803)

Une entreprise de travail temporaire (ETT) peut conclure avec le salarié un CDI intérimaire pour l'exécution de missions successives. Le contrat de travail peut prévoir des périodes sans exécution de mission, dites périodes d'intermission. Ces périodes sont assimilées à du temps de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l'ancienneté. Lorsque que le salarié est en situation d'intermission, il doit être disponible pour toute mission à réaliser.

À savoir

Le CDI intérimaire ne doit pas être confondu avec le contrat d'intérim.

Quelle est la durée maximale des missions ?

Le CDI intérimaire ne comporte pas de durée maximale.

Quel est le contenu du CDI intérimaire ?

Mentions obligatoires

Le CDI intérimaire est établi par écrit.

Il comporte les mentions obligatoires suivantes :

Identité de l'ETT et du salarié
Conditions relatives à la durée de travail, notamment le travail de nuit
Horaires pendant lesquels le salarié doit être joignable pendant les périodes sans exécution de mission
Périmètre de mobilité dans lequel s'effectuent les missions
Description des emplois correspondant aux qualifications du salarié
Montant de la rémunération mensuelle minimale garantie
Obligation de remise au salarié d'une lettre de mission pour chacune des missions qu'il effectue

Lettre de mission

La lettre de mission comporte notamment les informations suivantes :

Qualification professionnelle et l'emploi du salarié

Montant de la rémunération de la mission

Lieu de la mission

Dates de début et de fin de la mission et la possibilité de modifier le terme de la mission ou de la renouveler

Horaires de travail

Motif pour lequel il est fait appel au salarié

Caractéristiques particulières du poste à pourvoir

Y a-t-il une période d'essai pour un CDI intérimaire ?

La période d'essai n'est pas obligatoire. Cependant, elle s'impose au salarié dès lors qu'elle est expressément prévue dans le contrat de travail.

Quelle est la rémunération du salarié en CDI intérimaire ?

La rémunération du salarié dépend de sa situation au moment de la période de mission ou d'intermission de son contrat de travail.

Période de mission

Le salarié est rémunéré au taux horaire en fonction de la mission qu'il accomplit.

Période d'intermission

Le contrat de travail du salarié prévoit le versement d'une rémunération mensuelle brute minimale garantie au moins égale à .

Quels sont les droits à congés payés pour un salarié en CDI intérimaire ?

Le salarié bénéficie d'un droit à congé payé qu'il peut prendre durant les périodes d'intermission, selon les conditions définies dans le contrat de travail.

Le salarié en CDI intérimaire perçoit-t-il une indemnité en fin de mission ?

Le salarié en CDI intérimaire ne perçoit pas d'indemnité de fin de mission, plus souvent appelée prime de précarité.

Un CDI intérimaire peut-il être rompu de façon anticipée ?

Le CDI intérimaire peut être rompu selon les conditions habituelles de rupture du CDI, à l'initiative de l'ETT ou du salarié.

Référence :

Code du travail : articles L1251-58-1 à L1251-58-8

Définition : Temps de travail effectif

Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles

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