Un salarié a-t-il des heures de recherche d'emploi pendant le préavis de licenciement ?

Le code du travail ne prévoit pas d'heures d'absence pour la recherche d'un nouvel emploi durant le préavis de licenciement. Le salarié peut toutefois bénéficier de telles heures lorsqu'une convention collective, un accord collectif ou un usage dans l'entreprise le prévoit. En l'absence de dispositions spécifiques, l'accord de l'employeur est requis pour s'absenter.

Points de vigilance

  • Considérer que des heures de recherche d'emploi sont automatiquement accordées : le code du travail n'en prévoit aucune
  • Quitter l'entreprise pendant le préavis sans vérifier les dispositions conventionnelles ou obtenir l'accord de l'employeur
  • Ignorer les conditions d'utilisation et de rémunération de ces heures, qui dépendent de la convention, de l'accord, de l'usage ou d'une négociation directe

Questions fréquentes

Le code du travail accorde-t-il des heures de recherche d'emploi pendant le préavis de licenciement ?

Non. Le code du travail ne prévoit aucune heure d'absence pour rechercher un emploi durant le préavis de licenciement.

Dans quels cas le salarié peut-il bénéficier de telles heures ?

Une convention collective, un accord collectif ou un usage dans l'entreprise peut accorder au salarié des heures d'absence pour faciliter la recherche d'un nouvel emploi.

Ces heures d'absence sont-elles rémunérées ?

Les conditions d'utilisation et la rémunération de ces heures sont déterminées par la convention collective, l'accord collectif, l'usage ou une négociation directe avec l'employeur.

Le salarié peut-il s'absenter sans dispositions prévues ?

En l'absence d'heures prévues, le salarié ne peut pas quitter l'entreprise pour rechercher un emploi pendant le préavis sans l'accord de l'employeur.

Comment vérifier son éligibilité à ces heures d'absence ?

Un simulateur mis à disposition par le ministère chargé du travail permet de savoir si le salarié peut bénéficier d'autorisations d'absence pendant son préavis.

📝 Besoin d'un courrier pour cette démarche ? Modèles gratuits à télécharger ou personnaliser en ligne.

Textes de référence

  • Code du travail : articles L1234-1 à L1234-8

Le code du travail ne prévoit pas d'heures pour rechercher un emploi pendant un préavis de licenciement.

Toutefois, une convention collective, un accord collectif ou un usage dans l'entreprise peut permettre au salarié de bénéficier d'un certain nombre d'heures d'absence pour faciliter la recherche d'un nouvel emploi.

Les conditions d'utilisation et la rémunération de ces heures doivent être prévues par la convention collective, l'accord collectif, l'usage ou négociées directement avec l'employeur.

En l'absence d'heures prévues, le salarié ne peut pas quitter l'entreprise pour rechercher un nouvel emploi pendant la durée de son préavis. Il doit obtenir l'accord de l'employeur.

Un simulateur permet de savoir si le salarié peut bénéficier d'autorisations d'absence pendant son préavis pour rechercher un emploi :

Savoir si on peut bénéficier d'heures d'absence autorisée pendant son préavis pour rechercher un emploi

Ce simulateur permet d'indiquer le nombre d’heures d’absence autorisée pendant la période de préavis (de licenciement, de démission ou de rupture de la période d’essai), pour rechercher un emploi, .

Savoir si on peut bénéficier d'heures d'absence autorisée pendant son préavis pour rechercher un emploi

Ce simulateur permet d'indiquer le nombre d’heures d’absence autorisée pendant la période de préavis (de licenciement, de démission ou de rupture de la période d’essai), pour rechercher un emploi, .
Référence : Salariés concernés, durée et dispense

Code du travail : articles L1234-1 à L1234-8

Définition : Convention collective

Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.

Définition : Accord collectif d'entreprise

Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)

Définition : Usage professionnel ou usage local (droit du travail)

Pratique d'application générale, constante et fixe au sein d'une profession ou d'une localité et à l'origine d'une règle non écrite s'imposant à l'employeur vis-à-vis du salarié

Information officielle issue de Service-Public.fr. Guide-Administratif.fr en facilite l'accès et vous oriente vers les organismes près de chez vous.