Par la rédaction de Guide Administratif · Mis à jour le 2 août 2026 · Sources officielles vérifiées
Une salariée en congé parental d'éducation à temps plein ou à temps partiel peut interrompre son congé de manière anticipée pour bénéficier d'un congé de maternité. L'employeur ne peut pas s'opposer à cette interruption. La salariée doit notifier son employeur au moins un mois avant la date prévue de début du congé de maternité.
Pièces à fournir
- Lettre recommandée avec avis de réception adressée à l'employeur indiquant les dates présumées de début et de fin du congé de maternité
- Certificat médical ou de sage-femme attestant l'état de grossesse et précisant la date présumée d'accouchement
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Délais
Notification à l'employeur au minimum un mois avant le début du congé de maternité
Points de vigilance
- Omission de respecter le délai d'un mois pour informer l'employeur
- Absence de certificat médical ou de sage-femme accompagnant la demande
- Non-indication des dates présumées de début et de fin du congé de maternité
- Utilisation d'un mode de transmission autre que la recommandation avec avis de réception
Questions fréquentes
L'employeur peut-il refuser l'interruption du congé parental pour maternité ?
Non, l'employeur ne peut pas s'opposer à cette interruption.
Quand la salariée doit-elle effectuer sa déclaration de grossesse auprès de la sécurité sociale ?
La déclaration de grossesse doit être adressée à la CPAM ou à la MSA au cours des 14 premières semaines de grossesse et accompagnée d'un certificat médical ou de sage-femme.
La salariée perçoit-elle des indemnités durant le congé de maternité ?
Oui, la salariée perçoit des indemnités journalières de maternité pour la période prénatale et postnatale.
Textes de référence
- Code de la sécurité sociale : article L161-9
- Code de la sécurité sociale : article D161-2
Oui, la salariée enceinte durant son congé parental d'éducation à temps plein ou à temps partiel peut interrompre son congé parental de manière anticipée pour prendre un congé de maternité.
La salariée peut interrompre son congé parental de manière anticipée pour bénéficier d'un nouveau congé de maternité.
L'employeur ne peut pas s'y opposer.
La salariée doit adresser une lettre avec RAR à son employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle elle souhaite débuter son congé de maternité.
La lettre précise les dates présumées de début et de fin du congé de maternité.
La déclaration doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée.
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la date présumée de l'accouchement.
La salariée doit effectuer sa déclaration de grossesse auprès de la CPAM ou de la MSA (si elle dépend du régime agricole) et de la Caf au cours des 14 premières semaines de sa grossesse.
La déclaration doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée.
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la date présumée de l'accouchement.
La salariée perçoit alors des indemnités journalières (IJ) de maternité durant la durée du congé de maternité, prénatal (avant l'accouchement) et postnatal (après l'accouchement).
Un simulateur permet d'obtenir une estimation du montant des IJ :
Calculer les indemnités journalières maternité ou paternité et d’accueil de l’enfant
Ce simulateur permet d'obtenir une estimation du montant prévisionnel des indemnités journalières versées pendant un congé maternité ou paternité et d’accueil de l’enfantCalculer les indemnités journalières maternité ou paternité et d’accueil de l’enfant
Ce simulateur permet d'obtenir une estimation du montant prévisionnel des indemnités journalières versées pendant un congé maternité ou paternité et d’accueil de l’enfantRéférence :
Droits à indemnisation pendant le congé parental, le congé maladie ou le congé maternitéCode de la sécurité sociale : article L161-9
Référence :
Droits à l'indemnisation lors de la reprise du travailCode de la sécurité sociale : article D161-2
Définition : Caf
Caisse d'allocations familiales
Définition : Indemnités journalières de sécurité sociale
Versées par la sécurité sociale aux salariés en arrêt de travail maladie ou consécutif à un accident de travail ou maladie professionnelle. Elles font partie de la catégorie des revenus de remplacement et sont soumises aux cotisations CSG et CRDS à des taux particuliers.
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