Période d'essai pour un salarié
CDI
La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDI ?
Attention
Quelle est la durée de la période d'essai pour un salarié en CDI ?
La durée légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de .
Une ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte.
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
La période d'essai est renouvelable .
Elle est donc de si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Un simulateur permet d'obtenir une réponse en fonction de la convention collective à laquelle l'entreprise est rattachée :
Savoir si la période d’essai peut être renouvelée
La réponse dépend de la convention collective à laquelle votre entreprise est rattachée.L'employeur ne peut pas imposer au salarié une période d'essai initiale de 4 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 2 mois, puis être renouvelée par la suite afin d'atteindre 4 mois au maximum.
La durée légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de .
Une ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte.
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
La période d'essai est renouvelable une fois.
Elle est donc de , si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement )Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Un simulateur permet d'obtenir une réponse en fonction de la convention collective à laquelle l'entreprise est rattachée :
Savoir si la période d’essai peut être renouvelée
La réponse dépend de la convention collective à laquelle votre entreprise est rattachée.L'employeur ne peut pas imposer au salarié une période d'essai initiale de 6 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 3 mois, puis être renouvelée par la suite afin d'atteindre 6 mois au maximum.
La durée légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de .
Une ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte.
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
La période d'essai est renouvelable une fois.
Elle est donc de , si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement )Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Un simulateur permet d'obtenir une réponse en fonction de la convention collective à laquelle l'entreprise est rattachée :
Savoir si la période d’essai peut être renouvelée
La réponse dépend de la convention collective à laquelle votre entreprise est rattachée.L'employeur ne peut pas vous imposer au salarié une période d'essai initiale de 8 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 4 mois, puis renouvelée par la suite afin d'atteindre 8 mois au maximum.
Quelle est la rémunération du salarié en CDI pendant la période d'essai ?
Est-il possible de rompre le CDI pendant la période d'essai ?
L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de .
Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins .
Le varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :
En raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée.
Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice. Son montant ( comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.
L'employeur remet au salarié les à la fin du délai de prévenance.
Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre son contrat de travail.
n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.
Il n'existe pas de formalisme.
Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec ou par mail avec demande d'accusé de réception.
Le salarié qui souhaite rompre son contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de .
Le varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :
La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais .
Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDI ?
CDD
La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDD ?
Attention
Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en CDD ?
La durée de la période d'essai d'un est calculée à raison d'un jour par semaine dans la limite d'une durée de .
La ou un peuvent prévoir une durée inférieure.
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
Attention
La durée de la période d'essai d'un est calculée à raison d'un jour par semaine dans la limite d'une durée de .
La ou un peuvent prévoir une durée inférieure.
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille salarié à temps plein ou à temps partiel.
Attention
Si le CDD du salarié ne comporte pas de , une durée de la période d'essai doit être prévue par le contrat de travail.
La durée de la période d'essai est alors calculée en fonction de cette durée minimale.
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
Attention
Quelle est la rémunération du salarié en CDD pendant la période d'essai ?
Est-il possible de rompre le CDD pendant la période d'essai ?
L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de .
Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins .
Le varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :
En raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée.
Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice. Son montant ( comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.
L'employeur remet au salarié les à la fin du délai de prévenance.
Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre son contrat de travail.
n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.
Il n'existe pas de formalisme.
Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec ou par mail avec demande d'accusé de réception.
Le salarié qui souhaite rompre son contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de .
Le varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :
La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais .
Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDD ?
Intérim
La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en contrat de travail temporaire ?
Attention
Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?
La durée de la période d'essai est fixée par .
En l'absence de dispositions, la période d'essai est de .
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
La durée de la période d'essai est fixée par .
En l'absence de dispositions, la période d'essai est de .
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
La durée de la période d'essai est fixée par .
En l'absence de dispositions, la période d'essai est de .
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière (sauf ou contractuelles contraires).
La période d'essai débute le 1 jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.
Quelle est la rémunération du salarié en contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?
Est-il possible de rompre un contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?
L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de .
Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins .
Le varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :
En raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée.
Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice. Son montant ( comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.
L'employeur remet au salarié les à la fin du délai de prévenance.
Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre son contrat de travail.
n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai.
Il n'existe pas de formalisme.
Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec ou par mail avec demande d'accusé de réception.
Le salarié qui souhaite rompre son contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de .
Le varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :
La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais .