Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans

Le travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans est en principe interdit ; les règles diffèrent selon que le jeune a moins de 16 ans ou entre 16 et 18 ans. Des dérogations existent pour certains secteurs d'activité (spectacle, hôtellerie-restauration, boulangerie-pâtisserie, courses hippiques) ou en cas d'extrême urgence, sous conditions strictes. Le non-respect de ces règles par l'employeur est sanctionné par une amende.

Pièces à fournir

  • Demande de dérogation adressée par l'employeur à l'inspecteur du travail
  • Justificatif du secteur d'activité concerné par une dérogation
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Délais

Sans réponse de l'inspecteur du travail dans le délai d'un mois suivant le dépôt de la demande de dérogation, l'autorisation est considérée comme accordée, pour une durée d'un an maximum renouvelable.

Points de vigilance

  • Pour un jeune de moins de 16 ans, le travail de nuit correspond à tout travail effectué entre 20 heures et 6 heures ; pour un jeune de 16 à moins de 18 ans, il correspond au travail effectué entre 22 heures et 6 heures.
  • Aucune dérogation ne peut autoriser un jeune travailleur, quel que soit son âge, à travailler entre minuit et 4 heures du matin, hors cas d'extrême urgence strictement encadré.
  • L'employeur qui ne respecte pas les règles du travail de nuit des jeunes s'expose à une amende de 1 500 €, ramenée à 750 € en cas de non-respect des règles applicables à l'extrême urgence.

Questions fréquentes

Un jeune de 16 à moins de 18 ans peut-il travailler la nuit dans l'hôtellerie-restauration ?

Le travail de nuit peut y être autorisé de 22 heures à 23 heures 30, à titre dérogatoire.

Un jeune peut-il travailler entre minuit et 4 heures du matin en cas d'extrême urgence ?

Oui, si aucun travailleur majeur n'est disponible et qu'il s'agit de travaux passagers destinés à prévenir des accidents imminents ou à réparer leurs conséquences ; un repos compensateur équivalent doit alors lui être accordé dans un délai de 3 semaines.

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Textes de référence

Le jeune travailleur de moins de 18 ans ne peut pas travailler la nuit. Pour certaines activités, une dérogation est possible à cette interdiction. Nous faisons un point sur la réglementation. Elle diffère selon l’âge du jeune travailleur.

Moins de 16 ans

Qu'est-ce que le travail de nuit d'un jeune de moins de 16 ans ?

Tout travail effectué entre 20 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit.

Un jeune de moins de 16 ans peut-il travailler la nuit ?

Non, le travail de nuit des jeunes travailleurs est en principe interdit.

Cependant, il existe des dérogations. Mais elles ne peuvent pas être accordées pour faire travailler un jeune de moins de 16 ans entre minuit et 4 heures du matin.

Existe-t-il des dérogations à l’interdiction du travail de nuit d’un jeune de moins de 16 ans ?

Oui, des dérogations existent pour les entreprises des secteurs suivants :

  • Spectacle
  • Cinéma
  • Radiophonie
  • Télévision
  • Enregistrements sonores.

Qui accorde la dérogation à l'interdiction du travail de nuit d'un jeune de moins de 16 ans ?

La dérogation doit être demandée par l'employeur à l'inspecteur du travail.

Celui-ci détermine si le travail de nuit de ces jeunes travailleurs tient compte des caractéristiques particulières de l’activité.

Sans réponse de l'inspecteur dans le délai d'1 mois suivant le dépôt de la demande, l'autorisation est considérée comme accordée.

La dérogation peut être donnée pour une durée d'1 an maximum renouvelable.

Attention

La dérogation ne peut pas être accordée pour faire travailler un jeune de moins de 16 ans entre minuit et 4 heures du matin.

Quelle est la durée du travail d'un jeune de moins de 16 ans ?

L'employeur d'un jeune travailleur de moins de 18 ans doit respecter des règles spécifiques de durée de travail et de repos.

Quelles sont les contreparties au travail de nuit d'un jeune de moins de 16 ans ?

Les contreparties sont les mêmes que pour les autres salariés de l'entreprise autorisés à travailler la nuit.

Quelle est la sanction si les règles du travail de nuit des jeunes ne sont pas respectées ?

L'employeur qui ne respecte pas les règles du travail de nuit des jeunes et leurs dérogations peut être condamné à payer une amende de 1 500 €.

De 16 à moins de 18 ans

Qu'est-ce que le travail de nuit pour un jeune de 16 ans à moins de 18 ans ?

Tout travail effectué entre 22 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit.

Un jeune de 16 ans à moins de 18 ans peut-il travailler la nuit ?

Non, le travail de nuit est en principe interdit.

Cependant, il existe des dérogations. Mais elles ne peuvent pas être accordées pour faire travailler un jeune de moins de 18 ans entre minuit et 4 heures du matin.

Existe-t-il des dérogations à l'interdiction du travail de nuit des jeunes de 16 ans à moins de 18 ans ?

Des dérogations sont possibles dans certains secteurs d'activité ou en cas d'extrême urgence :

Le travail de nuit peut être autorisé .

Le travail de nuit peut être autorisé pour permettre aux jeunes travailleurs de participer à un cycle complet de fabrication du pain ou de la pâtisserie.

Seuls les établissements où toutes les phases de la fabrication de pain ou de pâtisseries ne sont pas assurées peuvent bénéficier de cette dérogation.

Le travail de nuit peut être autorisé .

Le travail de nuit peut être autorisé .

Cette dérogation ne peut être utilisée que .

En cas d'extrême urgence, un jeune peut travailler entre minuit et 4 heures du matin si les sont réunies :

  • Aucun travailleur majeur n'est disponible
  • Il s'agit de travaux passagers destinés à prévenir des accidents imminents ou à réparer les conséquences des accidents survenus.

Une période équivalente de doit être accordée au jeune travailleur dans un délai de 3 semaines.

Qui accorde la dérogation à l'interdiction du travail de nuit d'un jeune de 16 ans à moins de 18 ans ?

La dérogation doit être demandée par l'employeur à l'inspecteur du travail.

Celui-ci examine si le travail de nuit de ces jeunes travailleurs tient compte des caractéristiques particulières de l’activité.

Sans réponse de l'inspecteur dans le délai d'un mois suivant le dépôt de la demande, l'autorisation est considérée comme accordée.

La dérogation peut être donnée pour une durée d'un an maximum renouvelable.

Quelle est la durée du travail d'un jeune de 16 ans à moins de 18 ans ?

L'employeur d'un jeune travailleur de moins de 18 ans doit respecter des règles spécifiques de durée de travail et de repos.

Quelles sont les contreparties au travail de nuit pour un jeune de 16 ans à moins de 18 ans ?

Les contreparties sont les mêmes que pour les autres salariés de l'entreprise autorisés à travailler la nuit.

Quelles sont les sanctions si les règles du travail de nuit des jeunes ne sont pas respectées ?

L'employeur qui ne respecte pas les règles du travail de nuit et leurs dérogations peut être condamné à payer une amende de 1 500 €.

A savoir

L'amende est de 750 € en cas de non respect des règles en cas d'extrême urgence.

Référence : Cadre général

Code du travail : articles L3163-1 à L3163-3

Référence : Durées de repos quotidiens des mineurs

Code du travail : article L3164-1

Référence : Durée du travail des apprentis

Code du travail : articles L6222-24 à L6222-26

Référence : Dérogation travail mineurs de moins de 16 ans

Code du travail : article L7124-1

Référence : Amende de cinquième classe

Code du travail  : article R3124-15

Référence : Amende de quatrième classe

Code du travail : article R3124-16

Référence : Dérogations par secteur

Code du travail : articles R3163-1 à R3163-6

Définition : Repos compensateur

Repos donné par l'employeur d'une durée égale aux heures travaillées

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