Par la rédaction de Guide Administratif · Mis à jour le 15 août 2026 · Sources officielles vérifiées
Le Smic est le salaire horaire minimum légal, applicable à tout salarié majeur quelle que soit la forme de sa rémunération, sur la base de 35 heures hebdomadaires. Il est revalorisé chaque 1er janvier et peut être augmenté en cours d'année si l'inflation dépasse 2 %.
Points de vigilance
- Le montant du Smic brut horaire est fixé à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut mensuel et 9,74 € net horaire.
- Un salarié mineur de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche peut percevoir un Smic minoré.
- Les remboursements de frais, les majorations pour heures supplémentaires et les primes d'ancienneté ne sont pas pris en compte dans la vérification du respect du Smic.
- L'employeur qui verse une rémunération inférieure au Smic encourt une amende de 1 500 € et peut être condamné à verser des dommages et intérêts.
Questions fréquentes
Quel est le montant du Smic à Mayotte ?
Le Smic horaire brut applicable à Mayotte est de 9,56 €, soit 1 449,93 € brut mensuel.
Qu'est-ce que le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) ? Le Smic est le montant légal minimum brut horaire que doit percevoir chaque salarié. Des dispositions particulières s'appliquent pour les salariés mineurs et les salariés résidant à Mayotte. Nous vous expliquons les conditions de son versement et son montant.
Cas général
Qu'est-ce que le Smic ?
Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal sur la base de la durée du travail de 35 heures hebdomadaires en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.
Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.
L'employeur peut être condamné également à verser au salarié des dommages et intérêts.
A savoir
Ces dispositions légales concernant le salaire horaire minimum légal ne s'appliquent pas aux VRP. Le salarié travaillant sous ce régime peut être rémunéré, en général, d'un salaire fixe et de commissions ou de primes.
Quel est le montant du Smic ?
Le montant du Smic net est donné à titre indicatif.
Les règles varient selon que le salarié est majeur ou mineur :
La rémunération ne peut pas être inférieure au montant du Smic.
| Smic | Montant brut | Montant net |
|---|
| Smic horaire | 12,31 € | 9,74 € |
| Smic mensuel | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| Smic annuel | 22 404,20 € | 17 735,19 € |
Un salarié de moins de 18 ans qui n'a pas encore de pratique professionnelle dans sa branche d'activité peut percevoir un Smic minoré :
| Âge du salarié | Smic horaire brut minoré |
|---|
| 17 ans | 11,08 € |
| 16 ans (et moins) | 9,85 € |
Un abattement spécifique est également prévu si vous êtes en ou en .
| Salaire, avantages et primes | Somme prise en compte ? |
|---|
| Salaire de base | Oui |
| Avantages en nature | Oui |
| Primes liées à la productivité | Oui |
| Remboursements de frais (y compris la prime de transport) | Non |
| Majorations pour heures supplémentaires | Non |
| Primes de participation et d'intéressement | Non |
| Primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité) | Non |
| Primes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels | Non |
La convention collective peut-elle prévoir un salaire minimum conventionnel ?
La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.
Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.
Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.
Un simulateur est disponible :
Comment le Smic est-il revalorisé ?
Le Smic est revalorisé chaque année au 1 janvier.
Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les des ménages ayant les revenus les plus faibles.
La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
Si augmente d'au moins par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.
À tout moment, le gouvernement peut procéder à l'augmentation du Smic.
À Mayotte
Qu'est-ce que le Smic ?
Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal sur la base de la durée du travail de 35 heures hebdomadaires en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.
Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.
L'employeur peut être condamné également à verser au salarié des dommages et intérêts.
A savoir
Ces dispositions légales concernant le salaire horaire minimum légal ne s'appliquent pas aux VRP. Le salarié travaillant sous ce régime peut être rémunéré, en général, d'un salaire fixe et de commissions ou de primes.
Quel est le montant du Smic ?
| Smic | Montant brut |
|---|
| Smic horaire | 9,56 € |
| Smic mensuel | 1 449,93 € |
| Smic annuel | 17 399,20 € |
Pour vérifier si le salaire versé est au moins égal au Smic, seules certaines sommes sont prises en compte.
| Salaire, avantages et primes | Somme prise en compte ? |
|---|
| Salaire de base | Oui |
| Avantages en nature | Oui |
| Primes liées à la productivité | Oui |
| Remboursements de frais (y compris la prime de transport) | Non |
| Majorations pour heures supplémentaires | Non |
| Primes de participation et d'intéressement | Non |
| Primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité) | Non |
| Primes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels | Non |
La convention collective peut-elle prévoir un salaire minimum conventionnel ?
La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.
Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.
Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.
Comment le Smic est-il revalorisé ?
Le Smic est revalorisé chaque année au 1 janvier.
Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les des ménages ayant les revenus les plus faibles.
La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
Si augmente d'au moins par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.
À tout moment, le gouvernement peut procéder à l'augmentation du Smic.
Connaître le montant du salaire minimum en fonction de la convention collective de l’entreprise
Référence :
Principes du SmicCode du travail : articles L3231-2 à L3231-3
Référence :
Minoration du Smic (jeunes salariés)Code du travail : articles R3231-1 à D3231-3
Référence :
Vérification du SmicCode du travail : articles R3231-4 à D3231-6
Référence :
Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
Définition : Dommages et intérêts
Somme d'argent destinée à réparer le préjudice subi
Définition : Convention collective
Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.
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