Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ?
Qui est concerné par l'entretien professionnel ?
Quelle que soit la nature du contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation) Quel que soit le temps de travail prévu dans le contrat (que le salarié soit à temps plein ou à temps partiel).
À quel moment le salarié est-il informé de l'existence de l'entretien professionnel ?
À quoi sert l'entretien professionnel ?
Quelles informations contient l'entretien professionnel ?
Validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE) Activation du compte personnel de formation (CPF) Possibilités dont dispose l'employeur de verser de l'argent (on parle d' « abondement ») sur le compte personnel de formation (CPF) du salariéConseil en évolution professionnelle (CEP) .
L'employeur peut-il évaluer le salarié au cours de l'entretien professionnel ?
Quelles sont les échéances pour réaliser l'entretien professionnel ?
Tous les 2 ans
L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans :
À partir de la date d'entrée du salarié dans l'entreprise Puis à partir de la date de l'entretien précédent.
A savoir
Au retour de certains congés
L'entretien professionnel doit être proposé au salarié quand il reprend son activité après une période d'interruption due à un des cas suivants :
Congé de maternité Congé parental d'éducation à temps plein oupartiel Congé d'adoption Congé de proche aidant Congé sabbatique Période de mobilité volontaire sécurisée Période d'activité à temps partiel après un congé de maternité oud'adoption Arrêt maladie de plus de 6 mois Mandat syndical.
L'entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste.
Tous les 6 ans
Tous les 6 ans, l'entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Cette durée s'apprécie en tenant compte de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.
Il a aussi pour but de s'assurer que, pendant cette période, le salarié a :
Suivi au moins une action de formation Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l'expérience Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Cet état des lieux fait l'objet d'un compte-rendu écrit. Une copie est remise au salarié.
A savoir
Qui peut aider le salarié à la préparation de l'entretien professionnel ?
Le salarié peut faire appel au service d'un pour préparer cet entretien.
Le salarié pourra :
Faire le point sur sa situation et ses compétences professionnelles Être accompagné dans ses projets professionnels.
Trouver son opérateur CEP
L' propose des outils permettant au salarié de préparer cet entretien. Il s'agit de :
Guides, plaquettes Modèles d'entretien professionnel.
Des OPCO disposent aussi, sur leur site internet, d'un espace décrivant les règles d’organisation et les enjeux de l’entretien professionnel.
Liste des opérateurs de compétences (OPCO)
Quelles sont les sanctions pour l'employeur s'il ne respecte pas ses obligations ?
Si le salarié n'a pas bénéficié les 6 dernières années des entretiens professionnels et d'au moins une action de formation non obligatoire, l'employeur doit abonder son .
Le CPF du salarié est alors crédité de .
L'employeur est soumis à des obligations en matière de formation : adaptation du salarié à son poste de travail et maintien de son employabilité.
À ce titre, en cas de contentieux, il pourrait être sanctionné en cas de non-respect de ces obligations. Cette sanction peut se traduire par le versement au profit du salarié de dommages et intérêts.