Don de jours de repos à un salarié parent d'enfant gravement malade ou proche aidant

Par la rédaction de Guide Administratif · Mis à jour le 15 août 2026 · Sources officielles vérifiées

Un salarié peut renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d'un collègue parent d'un enfant gravement malade, ou d'un collègue proche aidant d'une personne en situation de handicap ou en perte d'autonomie. Le don est anonyme et sans contrepartie, et nécessite l'accord de l'employeur.

Pièces à fournir

  • Certificat médical détaillé établi par le médecin suivant l'enfant ou la personne aidée, attestant de la maladie, du handicap ou de l'accident
  • Demande de don adressée à l'employeur, sans formalisme imposé
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Délais

Pour le salarié dont l'enfant à charge est décédé, le don de jours de repos peut être sollicité au cours de l'année suivant la date du décès.

Points de vigilance

  • Le don ne peut pas porter sur les 4 premières semaines de congés payés, seuls les jours au-delà (5e semaine, RTT, jours de récupération, compte épargne temps) pouvant être cédés.
  • L'employeur doit donner son accord pour qu'un salarié effectue un don de jours de repos, et peut le refuser.
  • Pour un proche aidant, la personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière, c'est-à-dire de manière ininterrompue depuis plus de 3 mois.

Questions fréquentes

Un salarié proche aidant peut-il bénéficier d'un don de jours pour toute personne qu'il aide ?

Il doit s'agir d'un proche en situation de handicap avec une incapacité permanente d'au moins 80 %, ou d'un proche âgé en perte d'autonomie, résidant en France de façon stable et ininterrompue depuis plus de 3 mois.

Quels jours de repos peuvent faire l'objet d'un don ?

Les jours correspondant à la 5e semaine de congés payés, les jours de RTT, les autres jours de récupération non pris et les jours issus d'un compte épargne temps, à l'exclusion des 4 premières semaines de congés payés.

Le salarié bénéficiaire d'un don de jours conserve-t-il sa rémunération pendant son absence ?

Oui, il conserve sa rémunération, et la période d'absence est assimilée à du travail effectif pour la détermination de ses droits à l'ancienneté.

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Textes de référence

Pouvez-vous, renoncer à tout ou partie de vos jours de repos non pris au profit d'un collègue de travail dont un enfant est gravement malade ou d'un collègue proche aidant ? Nous faisons un point sur la réglementation.

Salarié parent d'enfant gravement malade

Qu'est-ce que le don de jours de repos ?

Le don de jours de repos est un dispositif permettant à tout salarié de renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d'un autre salarié de l'entreprise.

Le don de jours est fait de manière anonyme et sans contrepartie.

Qui peut bénéficier du don de jours de repos ?

Vous pouvez bénéficier de ce don de jours de repos si vous remplissez l'une des 2 conditions suivantes :

  • Soit vous assumez la charge d'un enfant âgé de moins de 20 ans qui est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident grave, qui rendent indispensables une présence soutenue et des soins contraignants
  • Soit vous aviez à charge effective et permanente une personne de moins de 25 ans qui est décédée. Vous pouvez bénéficier du don de jours au cours de l'année suivant la date du décès.

Quels jours peuvent faire l'objet de don de jours de repos ?

Le don peut porter sur tous les jours de repos non pris, à l'exception des 4 premières semaines de congés payés.

Peuvent faire l'objet d'un don les jours suivants :

  • Soit les jours correspondant à la 5e semaine de congés payés
  • Soit les jours de repos compensateurs accordés dans le cadre d'un dispositif de réduction du temps de travail (RTT)
  • Soit les autres jours de récupération non pris
  • Soit les jours de repos provenant d'un compte épargne temps (CET)

A savoir

Vous ne pouvez pas donner des jours de repos non acquis par anticipation.

Quelle démarche doit effectuer un salarié souhaitant faire un don de jours de repos ?

Si vous souhaitez faire un don à un autre salarié vous devez en faire la demande à votre employeur.

L'accord de votre employeur est indispensable.

Votre employeur peut vous refuser d'effectuer un don jours.

A savoir

Il n'existe pas de formalisme pour effectuer la demande auprès de l'employeur. Pour plus de détails sur la procédure à suivre, renseignez-vous auprès du service des ressources humaines de votre entreprise.

Quelle démarche doit effectuer un salarié bénéficiaire d'un don de jours de repos ?

Si vous bénéficiez d'un don de jours de repos, vous devez adresser à votre employeur un certificat médical détaillé établi par le médecin chargé de suivre votre enfant.

Ce certificat atteste de la maladie, du handicap ou de l'accident de votre enfant qui rendent indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.

Que se passe-t-il si vous prenez un don de jours de repos donné par un collègue ?

Vous conservez votre rémunération pendant votre absence.

Toutes les périodes d'absence sont assimilées à une période de travail effectif.

Ces périodes d'absence sont prises en compte pour déterminer vos droits à l'ancienneté.

Vous conservez également tous les avantages que vous avez acquis avant le début de votre période d'absence.

Salarié proche aidant

Qu'est-ce que le don de jours de repos ?

Le don de jours de repos est un dispositif permettant à tout salarié de renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d'un autre salarié de l'entreprise.

Le don de jours est fait de manière anonyme et sans contrepartie.

Qui peut bénéficier du don de jours de repos ?

Vous pouvez bénéficier de ce don de jours de repos si vous venez en aide à un proche en situation de handicap (avec une incapacité permanente d'au moins 80 %) ou un proche âgé et en perte d'autonomie.

Vous venez en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne du proche aidé.

Ce proche peut être l'une des personnes suivantes :

  • Personne avec qui vous vivez en couple
  • Ascendant, descendant, enfant dont vous assumez la charge (au sens des prestations familiales) ou collatéral jusqu'au 4e degré (frère, sœur, tante, oncle, cousin(e) germain(e), neveu, nièce)
  • Ascendant, descendant ou collatéral jusqu'au 4e degré de votre époux ou de votre épouses, de votre concubin ou de votre concubine ou de votre partenaire de Pacs
  • Personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou avec laquelle vous entretenez des liens étroits et stables.

A savoir

La personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière, c'est-à-dire de manière ininterrompue depuis plus de 3 mois.

Quels jours peuvent faire l'objet de don de jours de repos ?

Le don peut porter sur tous les jours de repos non pris, à l'exception des 4 premières semaines de congés payés.

Il peut donc concerner les jours suivants :

  • Soit les jours correspondant à la 5e semaine de congés payés
  • Soit les jours de repos compensateurs accordés dans le cadre d'un dispositif de réduction du temps de travail (RTT)
  • Soit les autres jours de récupération non pris
  • Soit les jours de repos provenant d'un compte épargne temps (CET)

A savoir

Vous ne pouvez pas donner des jours de repos non acquis par anticipation.

Quelle démarche doit effectuer un salarié souhaitant faire un don de jours de repos ?

Si vous souhaitez faire un don à un autre salarié vous devez en faire la demande à votre employeur.

L'accord de votre employeur est indispensable.

Votre employeur peut vous refuser d'effectuer un don jours.

A savoir

Il n'existe pas de formalisme pour effectuer la demande auprès de l'employeur. Pour plus de détails sur la procédure à suivre, renseignez-vous auprès du service des ressources humaines de votre entreprise.

Quelle démarche doit effectuer un salarié bénéficiaire d'un don de jours de repos ?

Vous adressez à votre employeur un certificat médical détaillé établi par le médecin chargé de suivre la personne proche aidée.

Ce certificat atteste de la maladie, du handicap ou de l'accident de la personne proche aidée.

Le certificat doit préciser qu'une présence soutenue et des soins contraignants sont indispensables.

Que se passe-t-il si vous prenez un don de jours de repos donné par un collègue ?

Vous conservez votre rémunération pendant votre absence.

Toutes les périodes d'absence sont assimilées à une période de travail effectif.

Ces périodes d'absence sont prises en compte pour déterminer vos droits à l'ancienneté.

Vous conservez également de tous les avantages que vous avez acquis avant le début de votre période d'absence.

Référence : Don de jours de repos à un parent d'enfant décédé ou gravement malade

Code du travail : articles L1225-61-1 à L1225-65-2

Référence : Congé de proche aidant

Code du travail : articles L3142-16 à L3142-25-1

Définition : Proche aidant

Personne qui s'occupe d'un membre de son entourage handicapé ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité

Définition : Charge effective et permanente

Obligations alimentaires, devoirs de garde, de surveillance, d'éducation du parent dans le but de protéger l'enfant dans sa sécurité, sa santé, sa moralité

Définition : Temps de travail effectif

Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles

Définition : Vivre en couple

Mariage, Pacs ou concubinage (union libre)

Définition : Ascendant

Personne dont on est issu (parent, grand-parent, arrière-grand-parent...)

Définition : Descendant

Enfant, petit-enfant, arrière petit-enfant

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