Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?
Cas général
Une visite médicale est-elle obligatoire lors de l'embauche d'un salarié saisonnier ?
Le salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais organisées par le service de prévention et de santé au travail (SPST).
Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratique par exemple.
Le salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais organisées par le service de prévention et de santé au travail (SPST).
Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratique par exemple.
Le salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche.
Il peut être de cet examen :
Il est recruté pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés Aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des 24 mois précédents.
Le salarié saisonnier bénéficie-t-il d'autres visites médicales ?
Visites de préreprise et dereprise du travail Visites effectuées à la demande de l'employeur, du salarié ou du médecin du travail Examens complémentaires réalisés ou prescrits par le médecin du travail (par exemple, examen de dépistage d'une maladie pouvant résulter de l'activité professionnelle du salarié).
Salarié agricole
Une visite médicale est-elle obligatoire lors de l'embauche d'un salarié saisonnier agricole ?
Le salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais organisées par le service de prévention et de santé au travail (SPST).
Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratique par exemple.
Le salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche.
Le salarié bénéficie d'une .
Le salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche.
Le salarié saisonnier agricole peut-il être dispensé de visite médicale lors de son embauche ?
Le salarié peut être dispensé de la :
Il est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents Sa dernière attestation de suivi ou dernier avis d'aptitude est en possession du professionnel de santé Aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n'a été émis par le médecin du travail au cours des 5 dernières années.
Le suivi individuel renforcé comprend un examen médical d'aptitude.
Le salarié peut être dispensé de cet examen :
Il est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents Sa dernière attestation de suivi ou dernier avis d'aptitude est en possession du médecin du travail Aucun avis d'inaptitude, ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n'a été émis par le médecin du travail au cours des 2 dernières années.
Le salarié saisonnier agricole bénéficie-t-il d'autres visites médicales ?
Visites de préreprise et dereprise du travail Visites effectuées à la demande de l'employeur, à la demande du salarié ou celle du médecin du travail Examens complémentaires réalisés ou prescrits par le médecin du travail (par exemple, examen de dépistage d'une maladie pouvant résulter de l'activité professionnelle du salarié).