Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire : quelles sont les différences ?

Par la rédaction de Guide Administratif · Mis à jour le 3 août 2026 · Sources officielles vérifiées

Le décompte des délais ou congés varie selon la catégorie de jour appliquée. Un jour ouvrable exclut le repos hebdomadaire et les jours fériés (6 jours par semaine généralement) ; un jour ouvré correspond aux jours effectivement travaillés dans l'entreprise (5 jours par semaine généralement) ; un jour franc dure 24 heures sans compter le jour d'origine ou d'échéance, avec report en cas de week-end ou jour férié ; un jour calendaire englobe tous les jours de l'année civile.

Points de vigilance

Confondre jour ouvrable et jour ouvré : le premier inclut généralement le samedi, le second l'exclut
Négliger le statut du jour férié dans l'entreprise (chômé ou travaillé) lors du calcul des congés
Oublier que pour les jours francs, le jour d'origine du délai n'est pas comptabilisé
Négliger le report automatique d'un délai en jours francs tombant un samedi, dimanche ou jour férié
Compter le samedi et le dimanche dans un calcul en jours ouvrés

Questions fréquentes

Un jour ouvrable et un jour ouvré sont-ils identiques ?

Non. Un jour ouvrable englobe tous les jours légalement travaillables (généralement 6 par semaine, incluant le samedi) ; un jour ouvré correspond uniquement aux jours réellement travaillés dans l'entreprise (généralement 5 par semaine, du lundi au vendredi).

Comment traiter un jour férié tombant en période de congés payés ?

Le jour férié n'est comptabilisé que s'il est habituellement travaillé dans l'entreprise. S'il est habituellement chômé, il n'est pas déduit des congés posés.

Qu'est-ce qu'un jour franc exactement ?

Un jour franc s'étend de 0h à 24h. Lors du calcul d'un délai en jours francs, le jour d'origine n'est pas comptabilisé et le délai est automatiquement reporté au lundi suivant s'il s'achève un samedi, dimanche ou jour férié.

Un jour calendaire inclut-il les jours fériés ?

Oui, un jour calendaire englobe tous les jours de l'année civile sans exception, y compris les jours fériés et chômés, soit 365 jours par an (366 en année bissextile).

Pourquoi le calcul des délais diffère-t-il selon le type de jour ?

Chaque catégorie répond à des besoins administratifs ou contractuels distincts : jours ouvrés pour les délais administratifs avec report en cas de week-end, jours ouvrables pour les obligations légales de travail, jours calendaires pour les périodes civiles standards.

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Textes de référence

Code du travail : articles L3141-3 à L3141-9

Le décompte des jours peut se faire en en jours ouvrables, en jours ouvrés, en jours francs ou en jours calendaires. Nous vous expliquons la méthode à suivre.

Qu'est-ce qu'un jour ouvrable ?

Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés.

On en compte 6 par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi, généralement).

Comment calculer les congés payés en jours ouvrables quand la période comporte un jour férié ?

Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour chômé ou jour travaillé.

: un salarié est en congé du 13 au 18 juillet 2026 et le 14 juillet est chômé habituellement dans l'entreprise.

Le 14 juillet tombant un mardi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose de congés (lundi 13, mercredi 15, jeudi 16, vendredi 17 et samedi 18 juillet).

: un salarié est en congé du 9 au 14 novembre 2026 et le 11 novembre est chômé habituellement dans l'entreprise.

Le 11 novembre tombant un mercredi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose de congés (lundi 9, mardi 10, jeudi 12, vendredi 13 et samedi 14 novembre).

: un salarié est en congé du 13 au 18 juillet 2026 et le 14 juillet est habituellement travaillé dans l'entreprise.

Le 14 juillet tombant un mardi, il est comptabilisé : le salarié pose de congés (lundi 13, mardi 14, mercredi 15, jeudi 16, vendredi 17 et samedi 18 juillet).

: un salarié est en congé du 9 au 14 novembre 2026 et le 11 novembre est habituellement travaillé dans l'entreprise.

Le 11 novembre tombant un mercredi, il est comptabilisé : le salarié pose de congés (lundi 9, mardi 10, mercredi 11, jeudi 12, vendredi 13 et samedi 14 novembre).

Qu'est-ce qu'un jour ouvré ?

Un jour ouvré correspond aux jours effectivement travaillés dans une entreprise ou une administration (généralement du lundi au vendredi inclus), à l'exception des jours fériés habituellement non travaillés.

Certains commerces sont ouverts le samedi et fermés le lundi. Leurs jours ouvrés iront donc du mardi au samedi inclus.

On en compte 5 par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi, généralement).

Comment calculer les congés payés en jours ouvrés quand la période comporte un jour férié ?

Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour chômé ou jour travaillé.

: un salarié est en congé du 13 au 17 juillet 2026 et le 14 juillet est habituellement chômé dans l'entreprise.

Le 14 juillet tombant un mardi, l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose de congés (lundi 13, mercredi 15, jeudi 16 et vendredi 17 juillet).

: un salarié est en congé du 9 au 13 novembre 2026 et le 11 novembre est chômé habituellement dans l'entreprise.

Le 11 novembre tombant un mercredi, l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose de congés (lundi 9, mardi 10, jeudi 12 et vendredi 13 novembre).

: un salarié est en congé du 13 au 17 juillet 2026 et le 14 juillet est habituellement travaillé dans l'entreprise.

Le 14 juillet tombant un mardi, l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, il est comptabilisé : le salarié pose de congés (lundi 13, mardi 14, mercredi 15, jeudi 16 et vendredi 17 juillet).

: un salarié est en congé du 9 au 13 novembre 2026 et le 11 novembre est habituellement travaillé dans l'entreprise.

Le 11 novembre tombant un mercredi, l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, il est comptabilisé : le salarié pose de congés (lundi 9, mardi 10, mercredi 11, jeudi 12 et vendredi 13 novembre).

Qu'est-ce qu'un jour franc ?

Un jour franc dure de 0h à 24h.

Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance.

Si le délai s'achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi.

Si le délai s'achève un jour férié, il est reporté d'un jour. Ainsi, si un délai s'achève un vendredi férié, il est reporté au lundi suivant.

Qu'est-ce qu'un jour calendaire ?

Un jour calendaire désigne tout jour du calendrier de l'année civile, y compris les jours fériés et chômés, allant du 1er janvier jusqu'au 31 décembre, c'est-à-dire 365 jours par an (366 jours pour une année bissextile) et 7 jours par semaine.

Référence :

Code du travail : articles L3141-3 à L3141-9

Définition : Jour chômé

Jour non travaillé

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