Formations initiale et continue dans la fonction publique hospitalière (FPH)
Les agents de la fonction publique hospitalière recrutés sans qualification professionnelle bénéficient d'une formation initiale théorique et pratique destinée à les préparer à leur emploi. Tout agent peut suivre des formations continues inscrites au plan de formation de son établissement pour maintenir, acquérir ou développer ses compétences. Ces formations sont régies par des règles d'accès, de durée et de rémunération codifiées.
Pièces à fournir
- Passeport de formation remis à l'entrée dans la fonction publique hospitalière
Points de vigilance
- Absence de mise à jour du passeport de formation tout au long de la carrière
- Non-respect des nécessités de service en cas de demande de formation à l'initiative de l'agent
- Dépassement des heures de formation hors temps de travail autorisées (50 ou 80 heures selon le type de formation)
- Ignorance du droit à formation si aucune formation n'a été suivie dans les 3 dernières années
- Confusion entre formation initiale obligatoire et formation continue à la demande
Questions fréquentes
Qui peut bénéficier d'une formation initiale dans la FPH ?
Tout agent recruté sans qualification professionnelle dans la fonction publique hospitalière bénéficie automatiquement d'une formation initiale théorique et pratique destinée à le préparer à occuper son emploi.
Quel est le contenu du passeport de formation ?
Le passeport recense les diplômes et titres obtenus, les certifications professionnelles, la nature et durée des formations suivies, les expériences professionnelles acquises, les bilans de compétences réalisés et les emplois exercés avec les aptitudes correspondantes.
Les formations continues se déroulent-elles obligatoirement pendant le temps de travail ?
Les formations inscrites au plan de formation ont lieu pendant le temps de travail. Elles peuvent exceptionnellement se dérouler hors temps de travail avec accord écrit, dans les limites de 50 ou 80 heures par an selon le type de formation.
Qui bénéficie d'un accès prioritaire à la formation continue ?
L'accès prioritaire est accordé aux agents de catégorie C sans baccalauréat, aux agents en situation de handicap bénéficiaires de l'obligation d'emploi, et à ceux exposés à un risque d'usure professionnelle constaté par le médecin du travail.
Que se passe-t-il si un agent n'a pas suivi de formation depuis 3 ans ?
L'agent dispose du droit de suivre une formation inscrite au plan de formation. Cet accès peut être différé d'un an maximum en raison des nécessités de service après avis de la CAP ou de la CCP.
Textes de référence
- Code général de la fonction publique : article L115-4
- Code général de la fonction publique : articles L421-1 à L421-8
- Code général de la fonction publique : article L423-15
- Code général de la fonction publique : articles R422-20 à R422-73
- Code général de la fonction publique : articles R421-44 à 421-45
Qu'est-ce que la formation initiale théorique et pratique dans la FPH ?
Qu'est-ce que la formation continue dans la FPH dans le cadre du plan de formation ?
Objectifs de la formation continue dans le cadre du plan de formation
La formation continue a pour but de .
Le but est d'assurer :
Votre adaptation immédiate à votre poste de travail Votre adaptation à l'évolution prévisible des emplois Le développement de vos connaissances ou compétences et l'acquisition de nouvelles.
Vous pouvez aussi favorisant la promotion professionnelle () et débouchant sur un diplôme ou sur un certificat du secteur sanitaire et social.
Ces diplômes ou certificats accessibles par la voie des études promotionnelles sont listés par .
Vous pouvez enfin bénéficier de pour accéder à des emplois exigeant une qualification nouvelle ou à de nouvelles activités professionnelles.
Les établissements inscrivent au plan de formation les formations envisagées pour vous.
Ce plan comporte aussi des en lien avec :
Le congé de formation professionnelle Le bilan de compétences Les actions de validation des acquis de l'expérience Le compte personnel de formation Les périodes de professionnalisation. .
Conditions d'accès à la formation continue dans le cadre du plan de formation
Vous bénéficiez d'un à la formation continue :
Vous appartenez à un corps de catégorie C ou occupez un emploi de catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
Lorsque la formation que vous demandez est assurée par votre établissement employeur, vous en bénéficiez automatiquement.
Si plusieurs formations correspondent à votre demande, votre établissement employeur peut décider de vous faire suivre la formation qu'il assure lui-même.
Vous pouvez être amené à suivre une formation relevant de la formation continue :
Vous pouvez être amené à suivre une formation relevant de la formation continue à la demande de votre établissement.
Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation inscrite au plan de formation, sous réserve des .
Période à laquelle se tient la formation continue dans le cadre du plan
Les formations inscrites au plan de formation ont lieu .
Toutefois, elles peuvent se dérouler, avec votre accord écrit, :
50 heures par an pour une formation liée à l'évolution prévisible des emplois ou qui concourt au retour ou au maintien dans l'emploi 80 heures par an pour une formation ayant pour objet le développement de vos compétences ou l'acquisition de nouvelles compétences.
Quand vous suivez une formation en dehors du temps de travail avec l'accord de votre établissement, vous bénéficiez de la protection sociale prévue en cas d'accident du travail.
A savoir
Quelle est la rémunération pendant une formation inscrite au plan de formation ?
Définition : Corps ou cadre d'emplois de la fonction publique
Définition : Nécessités de service
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