Qu’est-ce qu’un entretien annuel et un passeport de formation pour un agent hospitalier ?
L'entretien annuel de formation permet à l'agent hospitalier de définir ses besoins de développement professionnel avec son supérieur hiérarchique. Le passeport de formation est un document personnel récapitulant les formations suivies, diplômes, expériences professionnelles et certifications acquis au cours de la carrière.
Points de vigilance
- Omission de joindre au dossier individuel le compte rendu d'entretien établi par le supérieur hiérarchique
- Absence de communication écrite des motifs de refus en cas de rejet d'une demande de formation
- Non-transmission du compte rendu d'entretien à l'agent
- Défaut de mise à jour régulière du passeport de formation au cours de la carrière
- Confusion entre la responsabilité de l'employeur et celle de l'agent dans le remplissage du passeport
Questions fréquentes
À quelle fréquence l'entretien de formation doit-il se dérouler ?
L'entretien de formation a lieu chaque année avec le supérieur hiérarchique de l'agent.
Qui est responsable du remplissage et de la mise à jour du passeport de formation ?
L'agent demeure seul responsable du remplissage et de la mise à jour de son passeport au cours de sa carrière. Il en conserve la propriété.
L'employeur peut-il exiger la communication du passeport de formation ?
Non. L'employeur ne peut pas exiger la communication du passeport de formation.
Que contient le compte rendu d'entretien établi par le supérieur hiérarchique ?
Le compte rendu indique les objectifs de formation proposés. L'agent peut y ajouter ses observations avant qu'il soit joint à son dossier individuel.
Quels types de demandes peuvent être présentées lors de l'entretien de formation ?
L'agent peut présenter des demandes relatives à la préparation aux concours, à la validation des acquis de l'expérience, au bilan de compétences et à la période de professionnalisation.
Textes de référence
- Code général de la fonction publique : articles R421-4 à R421-7
- Code général de la fonction publique : articles R421-44 à 421-45
À la préparation aux concours
À la validation des acquis de l'expérience (VAE) Au bilan de compétences À la période de professionnalisation .
À savoir
Les formations que vous avez suivies ou dispensées comme formateur Vos diplômes et les expériences professionnelles acquises lors de formations ou de stages Les informations concernant les bilans de compétence éventuellement réalisésLes certifications professionnelles que vous avez obtenues dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis de l'expérience (VAE) Les emplois que vous avez exercés et les aptitudes professionnelles mises en œuvre dans le cadre de ces emplois.
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