Par la rédaction de Guide Administratif · Mis à jour le 15 août 2026 · Sources officielles vérifiées
La surcote majore la pension de retraite d'un agent public qui part au-delà de l'âge de départ minimum, en ayant cotisé un nombre de trimestres supérieur à celui exigé pour le taux plein. Pour un fonctionnaire de catégorie active, l'âge de départ minimum pris en compte pour ce calcul est celui applicable aux fonctionnaires de catégorie sédentaire. Chaque trimestre civil entier cotisé au-delà de cet âge majore la pension de 1,25 %.
Pièces à fournir
- Relevé de carrière mentionnant le nombre de trimestres d'assurance retraite cotisés
- Justificatif de la catégorie d'emploi (active, super-active ou sédentaire)
- Justificatif de la date de naissance pour déterminer l'âge de départ minimum applicable
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Points de vigilance
- Pour un fonctionnaire de catégorie active, l'âge de départ minimum pris en compte pour le calcul de la surcote est celui applicable aux fonctionnaires de catégorie sédentaire, et non l'âge propre à la catégorie active.
- Seuls les trimestres civils entiers cotisés après l'âge minimum de départ en retraite sont pris en compte dans le calcul de la majoration.
- La surcote ne se cumule pas avec la surcote parentale.
Questions fréquentes
Un agent contractuel peut-il bénéficier de la surcote ?
Oui, dans les mêmes conditions qu'un salarié du secteur privé.
De combien la pension est-elle majorée par trimestre supplémentaire cotisé ?
Chaque trimestre civil entier cotisé au-delà de l'âge minimum de départ majore la pension de 1,25 %.
Si vous partez à la retraite au-delà de l’âge de départ minimum en ayant un nombre de trimestres d’assurance retraite supérieur au nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein, votre pension de retraite est majorée en fonction du nombre de trimestres supplémentaires cotisés.
Si vous êtes fonctionnaire de catégorie active, l’âge de départ minimum pris en compte est l’âge de départ minimum applicable aux fonctionnaires de catégorie sédentaire dans les conditions suivantes :
| Date de naissance | Âge à partir duquel peut s’apliquer la majoration |
|---|
| Entre le 1er septembre 1966 et le 31 décembre 1966 | 62 ans et 3 mois |
| 1967 | 62 ans et 6 mois |
| Entre le 1er janvier 1968 et le 31 mars 1970 | 62 ans et 9 mois |
| Entre le 1er avril 1970 et le 31 décembre 1970 | 63 ans |
| 1971 | 63 ans et 3 mois |
| 1972 | 63 ans et 6 mois |
| 1973 | 63 ans et 9 mois |
| 1974 | 64 ans |
| Date de naissance | Âge à partir duquel peut s’apliquer la majoration |
|---|
| Entre le 1er septembre 1971 et le 31 décembre 1971 | 62 ans et 3 mois |
| 1972 | 62 ans et 6 mois |
| Entre le 1er janvier 1973 et le 31 mars 1975 | 62 ans et 9 mois |
| Entre le 1er avril 1975 et le 31 décembre 1975 | 63 ans |
| 1976 | 63 ans et 3 mois |
| 1977 | 63 ans et 6 mois |
| 1978 | 63 ans et 9 mois |
| 1979 | 64 ans |
Les trimestres cotisés supplémentaires pris en compte sont les trimestres civils entiers suivant celui au cours duquel vous avez atteint l’âge minimum de départ en retraite.
Chaque trimestre civil entier cotisé supplémentaire augmente votre retraite de 1,25 %.
La surcote ne se cumule pas avec la surcote parentale (accordée si vous avez atteint, à 63 ans, le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein et si vous bénéficiez d'au moins 1 trimestre d'assurance retraite gratuit pour enfant).
Attention
Si vous êtes contractuel, vous pouvez bénéficier d'une surcote dans les mêmes conditions qu'un salarié du secteur privé.
Référence :
Article L14 - IIICode des pensions civiles et militaires de retraite : article L14
Référence :
Articles 20-IVDécret n°2003-1306 du 26 décembre 2003 relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales
Définition : Emploi de catégorie active
Dans la fonction publique, emploi présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles classé en catégorie active par arrêté ministériel
Définition : Emploi de catégorie sédentaire
Dans la fonction publique, emploi ne présentant pas de risque particulier ou de fatigue exceptionnelle et qui n'est pas classé en catégorie active
Définition : Trimestre civil
Période de 3 mois consécutifs débutant soit le 1er janvier, soit le 1er avril, soit le 1er juillet, soit le 1er octobre
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