Durée d'assurance retraite du salarié du secteur privé

Par la rédaction de Guide Administratif · Mis à jour le 2 août 2026 · Sources officielles vérifiées

La durée d'assurance retraite désigne l'ensemble des périodes de vie professionnelle au cours desquelles le salarié du secteur privé se constitue des droits à la retraite, exprimées en trimestres. Elle comprend les trimestres cotisés, assimilés (chômage, maladie, maternité, etc.) et accordés (enfants, handicap), tous ayant la même valeur pour le calcul de la durée d'assurance. Le montant de la retraite dépend du nombre de trimestres acquis et des revenus perçus.

Points de vigilance

Confusion entre trimestres validés et trimestres civils travaillés : seul le montant des revenus soumis à cotisation détermine la validation des trimestres, non la durée effective du travail
Non prise en compte des périodes d'interruption pour le calcul du montant de la retraite : les trimestres assimilés ou accordés comptent pour la durée d'assurance mais influencent le montant via les meilleures années de revenus
Méconnaissance du seuil minimum de revenus : 1 803,00 € brut annuel minimum pour valider 1 trimestre (depuis 2014)
Ignorance des conditions spécifiques : certains dispositifs (départ anticipé pour carrière longue) exigent une durée minimum d'assurance cotisée
Erreur sur le décompte en année de départ : le nombre de trimestres retenus à la retraite est limité aux trimestres civils effectivement travaillés

Questions fréquentes

Comment connaître le nombre de trimestres acquis ?

Un espace personnel est accessible sur le site www.lassuranceretraite.fr permettant de consulter le relevé de carrière avec tous les trimestres acquis depuis le début de l'activité. Des outils d'estimation du montant de retraite y sont également disponibles.

Quel est le nombre maximum de trimestres validés par an ?

Le maximum est de 4 trimestres par année civile. L'Assurance retraite valide au maximum 2 trimestres par mois, en raison du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Quels trimestres sont comptabilisés pour la retraite ?

Les trimestres cotisés (avec versement de cotisations), les trimestres assimilés (chômage, maladie, invalidité, maternité, service militaire, accident du travail) et les trimestres accordés (enfants, adulte handicapé à charge, compte professionnel de prévention) sont tous comptabilisés de manière égale pour la durée d'assurance.

Quel est le seuil minimum de revenus pour valider un trimestre ?

Depuis 2014, le revenu minimum annuel brut permettant de valider 1 trimestre est de 1 803,00 € (Smic horaire brut × 150 heures). Pour 4 trimestres, il faut un revenu annuel brut de 7 212,00 €.

Qu'advient-il si le départ à la retraite intervient en cours d'année ?

Le nombre de trimestres retenus est limité au nombre de trimestres civils effectivement travaillés. Le décompte des cotisations s'arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date d'admission à la retraite.

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Textes de référence

Cde de la sécurité sociale : article L351-2 à L351-6-1
Code de la sécurité sociale : articles R351-3 à R351-20
Décret n°2020-1491 du 1er décembre 2020 relatif à la prise en compte des périodes d'activité partielle pour les droits à retraite

Le montant de votre retraite dépend notamment de votre durée d'assurance retraite. La durée d'assurance retraite comprend principalement les périodes travaillées et cotisées. Mais elle inclut aussi certaines périodes non cotisées. Nous vous présentons les informations à connaître.

Qu'est-ce que la durée d'assurance retraite ?

La durée d'assurance retraite désigne les périodes de votre vie professionnelle au cours desquelles vous vous constituez des droits à la retraite.

La durée d'assurance retraite est comptabilisée en trimestres.

Votre nombre de trimestres d'assurance retraite est un des éléments pris en compte pour calculer le montant de votre retraite.

Pour avoir droit à une retraite à taux plein, vous devez :

Soit avoir un nombre déterminé de trimestres d'assurance retraite
Soit partir à la retraite à 67 ans quel que soit votre nombre de trimestres.

Le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans dépend de votre année de naissance :


Vous êtes né :	Vous pouvez partir en retraite à partir de :	Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein	Âge du taux plein automatique
Entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960	62 ans	167 (41 ans 9 mois)	67 ans
Entre le 1er janvier 1961 et le 31 aout 1961	62 ans	168 (42 ans)	67 ans
Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961	62 ans et 3 mois	169 (42 ans 3 mois)	67 ans
En 1962	62 ans et 6 mois	169 (42 ans 3 mois)	67 ans
Entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965	62 ans et 9 mois	170 (42 ans 6 mois)	67 ans
Entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965	63 ans	171 (42 ans 9 mois)	67 ans
En 1966	63 ans et 3 mois	172 (43 ans)	67 ans
En 1967	63 ans et 6 mois	172 (43 ans)	67 ans
En 1968	63 ans et 9 mois	172 (43 ans)	67 ans
À partir du 1er janvier 1969	64 ans	172 (43 ans)	67 ans

Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, le montant de votre retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. Cette réduction s'appelle la décote.

Si vous avez travaillé dans d'autres secteurs que le secteur privé et cotisé à plusieurs caisses de retraite, c'est votre durée d'assurance totale, tous régimes confondus, qui est prise en compte pour déterminer si vous avez droit ou non à des pensions de retraite à taux plein.

Quelles périodes sont prises en compte dans la durée d'assurance retraite ?

Mode de calcul des trimestres

Votre durée d’assurance retraite comprend les sur un salaire minimum.

Les trimestres sont validés en fonction du . Le nombre de trimestres validés ne dépend pas du nombre de trimestres civils travaillés sauf l'année du départ en retraite.

, le qui permet de est égal au montant du horaire brut en vigueur au 1 janvier de l'année multiplié par 150 heures, soit .

Ainsi, pour valider :

1 trimestre, il faut un revenu annuel brut de 1 803,00 €
2 trimestres, il faut un revenu annuel brut de 2 fois 1 803,00 €, soit 3 606 €
3 trimestres, il faut un revenu annuel brut de 3 fois 1 803,00 €, soit 5 409 €
4 trimestres, il faut un revenu annuel brut de 4 fois 1 803,00 €, soit 7 212 €.

Les cotisations retraite sont calculées chaque mois dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale ( brut en 2026). Donc, l'Assurance retraite valide au maximum 2 trimestres en un mois.

, le revenu minimum permettant de valider 1 trimestre était le montant du brut en vigueur au cours de chaque période travaillée, multiplié par 200 heures.

le nombre de trimestres retenus est la combinaison du nombre de trimestres validés par votre salaire limité au nombre de travaillés à la date de votre départ en retraite.

, le décompte des cotisations s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de votre admission à la retraite.

Par exemple, en cas de départ en retraite au 1 septembre, le décompte des cotisations s’arrête au 30 juin. Même si votre salaire valide 4 trimestres, seuls 2 sont retenus.

Le nombre de trimestres d'assurance est limité à .

Toutefois, les trimestres accordés gratuitement (appelés majorations de durée d'assurance) pour enfants notamment, ne sont pas imputés sur une année en particulier.

Périodes non cotisées prises en compte

Votre durée d’assurance retraite comprend aussi des , notamment :

Périodes d'arrêt de travail pour maladie ou accident du travail au cours desquelles vous avez perçu des indemnités journalières : 1 trimestre est validé pour chaque période d'indemnisation de 60 jours

Congé de maternité au cours duquel vous avez perçu des indemnités journalières : 1 trimestre est validé pour chaque période d'indemnisation de 90 jours

Périodes au cours desquelles vous avez perçu une rente accident du travail pour incapacité permanente au moins égale à 66 % : 1 trimestre est validé pour chaque trimestre civil qui comprend 3 mensualités de votre pension d'invalidité

Périodes au cours desquelles vous avez perçu une pension d'invalidité : 1 trimestre est validé pour chaque trimestre civil qui comprend 3 mensualités de votre pension d'invalidité

Périodes de chômage, sous conditions

Service national : 1 trimestre est validé pour 90 jours d’incorporation.

Périodes de chômage partiel intervenues à partir du 1er mars 2020 : il est validé 1 trimestre pour 220 heures indemnisées

Périodes de stage : les stages que vous avez suivi en tant que demandeur d'emploi et les stages suivants sont pris en compte : Travaux d'utilité collective (Tuc), Stages pratiques en entreprise, Stages Jeunes volontaires, Programmes d'insertion locale, Stages d'initiation à la vie professionnelle : 1 trimestre est validé pour chaque période de 50 jours de stage.

Trimestres accordés pour enfants

Trimestres accordés en tant qu’aidant assumant, à votre foyer familial, la prise en charge permanente d'un adulte handicapé atteint d’une incapacité permanente au moins égale à 80 % : 1 trimestre est validé par période de 30 mois, dans la limite de 8 trimestres (la personne accompagnée doit être votre conjoint ou un de vos ascendants ou descendants ou un collatéral ou un ascendant, un descendant ou un collatéral de votre conjoint

Majorations de durée d’assurance accordées si vous continuez de travailler au-delà de 67 ans

Trimestres accordés grâce à un compte professionnel de prévention (C2P).

D'autres peuvent être prises en compte (périodes de détention provisoire, période d'inscription sur la liste des sportifs de haut niveau, période de volontariat, etc.).

les conditions de prise en compte des périodes non cotisées ne peuvent pas conduire à décompter un nombre de trimestres supérieur au nombre de trimestres effectivement écoulés jusqu'à la date de votre départ en retraite.

Par exemple, si vous partez à la retraite au 1 juillet et êtes en arrêt de travail pour accident du travail du 1 janvier au 30 juin (soit 181 jours), un trimestre peut être validé pour 60 jours d'arrêt indemnisés mais seuls 2 trimestres seront retenus correspondant aux 2 trimestres effectivement écoulés entre le 1 janvier et le 30 juin.

Comment un salarié peut-il connaître sa durée d'assurance retraite ?

Vous pouvez consulter votre relevé de carrière, qui récapitule votre durée d'assurance retraite, sur le site Info-Retraite dans votre compte retraite en utilisant le service Ma carrière / Voir ma carrière.

Si vous avez travaillé dans d'autres secteurs que le secteur privé, votre relevé de carrière récapitule de manière chronologique l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles.

Vous pouvez imprimer et télécharger votre relevé de carrière au format PDF.

À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos régimes de retraite les anomalies de votre relevé de carrière et en demander la correction (emploi manquant, incohérence, etc.) en utilisant le service Ma carrière / Corriger ma carrière.

Vos caisses de retraite en sont directement informées. Vous pouvez par la suite suivre leur traitement sur votre compte retraite en utilisant le service Mes démarches / Suivre mes demandes.

Info Retraite - Mon compte retraite

Le service Mon compte retraite vous permet :

D'accéder à des informations personnalisées sur vos droits à la retraite
D'effectuer des simulations (notamment du montant de vos pensions de retraite)
Et d'effectuer toutes les démarches en ligne nécessaires concernant votre retraite.

Référence : Périodes d'assurance, périodes équivalentes et périodes assimilées

Cde de la sécurité sociale : article L351-2 à L351-6-1

Référence : Périodes d'assurance, périodes équivalentes et périodes assimilées

Code de la sécurité sociale : articles R351-3 à R351-20

Référence :

Décret n°2020-1491 du 1er décembre 2020 relatif à la prise en compte des périodes d'activité partielle pour les droits à retraite

Définition : Trimestre civil

Période de 3 mois consécutifs débutant soit le 1er janvier, soit le 1er avril, soit le 1er juillet, soit le 1er octobre

Définition : Année civile

Du 1er janvier au 31 décembre

Définition : Vivre en couple

Mariage, Pacs ou concubinage (union libre)

Définition : Ascendant

Personne dont on est issu (parent, grand-parent, arrière-grand-parent...)

Définition : Descendant

Enfant, petit-enfant, arrière petit-enfant

Définition : Collatéral

Frères, sœurs d'une personne et enfants de ces derniers (collatéraux privilégiés) ainsi qu'oncles, tantes, cousins, cousines (collatéraux ordinaires)

Définition : Identification avec FranceConnect

Connexion avec l'identifiant et le mot de passe de l'un des comptes suivants : Impots.gouv, Ameli, L'identite numerique (La Poste), Yris, MSA, France identité ou TrustMe

Information officielle issue de Service-Public.fr. Guide-Administratif.fr en facilite l'accès et vous oriente vers les organismes près de chez vous.

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