Retraite du salarié du secteur privé : qu'est-ce que la surcote ?

Par la rédaction de Guide Administratif · Mis à jour le 2 août 2026 · Sources officielles vérifiées

La surcote est une majoration de la pension de retraite accordée au salarié du secteur privé qui poursuit son activité au-delà de l'âge minimum de départ et du nombre de trimestres requis pour le taux plein. Chaque trimestre civil entier travaillé supplémentaire augmente la retraite de 1,25 %.

Points de vigilance

Non-respect du délai de départ : la surcote ne s'applique que si le départ intervient après l'âge minimum légal fixé selon l'année de naissance
Trimestres incomplets non pris en compte : seuls les trimestres civils entiers suivant celui au cours duquel l'âge minimum est atteint génèrent une majoration
Confusion avec le taux plein : la surcote ne s'ajoute que si le nombre de trimestres exigé est d'ores et déjà atteint
Calcul inexact : oubli de l'application du taux de 1,25 % par trimestre supplémentaire
Non-vérification de la situation personnelle : les droits varient selon l'année de naissance et la durée d'assurance retraite

Questions fréquentes

Quel est le taux de majoration appliqué pour chaque trimestre supplémentaire ?

Chaque trimestre civil entier travaillé au-delà des trimestres requis pour le taux plein augmente la pension de retraite de 1,25 %.

Comment sont comptabilisés les trimestres supplémentaires l'année d'atteinte de l'âge minimum ?

Seuls les trimestres civils entiers suivant celui au cours duquel l'âge minimum de départ est atteint sont pris en compte pour la surcote.

La surcote s'applique-t-elle si le nombre de trimestres requis n'est pas atteint ?

Non, la surcote ne s'applique que si le salarié a acquis un nombre de trimestres d'assurance supérieur au nombre exigé pour la retraite à taux plein.

Qui contacter pour obtenir des informations sur la surcote applicable à sa situation ?

La Caisse nationale d'assurance vieillesse (Assurance Retraite) est disponible au 39 60, du lundi au vendredi de 8h à 17h, pour toute question relative à la surcote et au dossier personnel.

Les conditions de surcote varient-elles selon l'année de naissance ?

Oui, l'âge minimum de départ et le nombre de trimestres requis pour le taux plein varient selon l'année de naissance, ce qui influe sur l'éligibilité à la surcote.

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Textes de référence

Code de la sécurité sociale : article L351-1-2
Code de la sécurité sociale : article D351-1-4

La surcote est une majoration du montant de votre pension de retraite qui est accordée si vous partez à la retraite au-delà de l’âge minimum de départ en ayant un nombre de trimestres d’assurance retraite supérieur au nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein.

Dans ce cas, votre pension de retraite est majorée en fonction du nombre de trimestres supplémentaires que vous avez.

L'année au cours de laquelle vous atteignez l’âge minimum de départ à la retraite, les trimestres travaillés supplémentaires pris en compte sont les trimestres civils entiers suivant celui au cours duquel vous avez atteint l’âge minimum de départ à la retraite.

Chaque trimestre civil entier travaillé supplémentaire augmente votre retraite de 1,25 %.

L’âge minimum de départ en retraite et le nombre de trimestres d’assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein varient selon votre année de naissance dans les conditions suivantes :

Nombre de trimestres d'assurance exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein
Vous êtes né :	Vous pouvez partir en retraite à partir de :	Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein
Entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960	62 ans	167 (41 ans 9 mois)
Entre le 1er janvier 1961 et le 31 aout 1961	62 ans	168 (42 ans)
Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961	62 ans et 3 mois	169 (42 ans 3 mois)
1962	62 ans et 6 mois	169 (42 ans 3 mois)
Entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965	62 ans et 9 mois	170 (42 ans 6 mois)
Entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965	63 ans	171 (42 ans 9 mois)
1966	63 ans et 3 mois	172 (43 ans)
1967	63 ans et 6 mois	172 (43 ans)
1968	63 ans et 9 mois	172 (43 ans)
À partir du 1er janvier 1969	64 ans	172 (43 ans)

Ainsi par exemple, vous êtes né le 15 avril 1965 et avez, à 63 ans, les 171 trimestres requis pour avoir droit à une retraite à taux plein.

Si vous continuez de travailler jusqu’au 30 juin 2029, votre retraite sera majorée de 1,25 % par trimestre travaillé supplémentaire.

L’année de vos 63 ans, il vous sera compté 2 trimestres du 1er juillet au 31 décembre 2028. Et 2 trimestres en 2029.

Votre pension sera majorée de 5 %.

Référence : Bénéficiaires de la surcote

Code de la sécurité sociale : article L351-1-2

Référence : Taux de la surcote

Code de la sécurité sociale : article D351-1-4

Définition : Trimestre civil

Période de 3 mois consécutifs débutant soit le 1er janvier, soit le 1er avril, soit le 1er juillet, soit le 1er octobre

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