Repos hebdomadaire du salarié
Le salarié de plus de 18 ans bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives, auquel s'ajoute le repos quotidien de 11 heures consécutives entre deux journées de travail, portant la durée minimale de repos ininterrompu à 35 heures. Des dérogations existent selon le secteur d'activité ou en cas de circonstances particulières.
Points de vigilance
- Le repos hebdomadaire légal, pris isolément, est fixé à 24 heures consécutives au minimum.
- Combiné au repos quotidien de 11 heures consécutives, il porte la durée minimale de repos ininterrompu à 35 heures d'une semaine à l'autre.
- Le repos hebdomadaire peut être supprimé ou reporté dans certains secteurs (travaux urgents, activités saisonnières, établissements industriels en continu, notamment), sous conditions et avec repos compensateur.
- Le salarié de moins de 18 ans bénéficie en principe de 2 jours de repos consécutifs par semaine, réduits à 36 heures consécutives en cas de dérogation conventionnelle pour les salariés d'au moins 16 ans.
Questions fréquentes
Le repos dominical est-il obligatoire ?
Le repos hebdomadaire est donné de préférence le dimanche, mais il peut être reporté à un autre jour ou supprimé dans les cas de dérogation prévus par le code du travail.
Textes de référence
Salarié de plus de 18 ans
Tout salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire.
Le repos hebdomadaire pour chaque salarié, d'une semaine à l'autre, est d'au moins.
Il faut ajouter à ces 24 heures légales, l'obligation de repos quotidien de entre 2 jours de travail.
Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire, d'une semaine à l'autre, est d'.
Le plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours de repos consécutifs.
Dans l'intérêt du salarié, la journée de repos hebdomadaire est le dimanche.
Toutefois, dans certains cas, le n'est pas possible. Le repos hebdomadaire peut être soit reporté à un autre jour que le dimanche ou supprimé, à des conditions qui varient en fonction des dérogations suivantes :
Salarié de moins de 18 ans
Tout salarié âgé de moins de 18 ans a droit àpar semaine (par exemple, le samedi et le dimanche).
Toutefois, des ou collectives peuvent prévoir une , uniquement si le salarié est âgé
En cas de dérogation, le salarié doit bénéficier d'une période minimale de repos de consécutives.
Les situations et activités permettant par semaine sont les suivantes :
Référence : Durée, jour(s) de reposDéfinition : Repos compensateur
Définition : Dispositions conventionnelles
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