Par la rédaction de Guide Administratif · Mis à jour le 3 août 2026 · Sources officielles vérifiées
Un bénévole dans une association dispose de plusieurs dispositifs de formation : le compte personnel de formation (CPF), le compte d'engagement citoyen (CEC) permettant d'acquérir des droits à formation après 200 heures d'activité annuelle minimum, et des congés spécifiques tels que le congé d'engagement associatif pouvant atteindre 6 jours par an. Une formation spécialisée en gestion associative (CFGA) est également accessible à partir de 16 ans.
Points de vigilance
- Ne pas justifier de 200 heures minimum d'activité annuelle pour accumuler des droits via le CEC
- Demander un congé d'engagement associatif sans l'adresser par écrit à l'employeur avec les informations obligatoires
- Ignorer que le congé d'engagement associatif n'est pas rémunéré sauf accord contractuel spécifique
- Oublier que l'association doit exister depuis au moins 1 an pour accorder un congé d'engagement associatif
- Confondre les droits CPF disponibles avec les crédits CEC limités à 720 € sur 3 ans
Questions fréquentes
Quel montant maximal peut-on cumuler via le compte d'engagement citoyen ?
Le CEC permet d'acquérir 240 € par an et 720 € maximum sur 3 ans de droits à formation.
Combien de jours de congé d'engagement associatif peut-on utiliser annuellement ?
Le congé d'engagement associatif peut durer jusqu'à 6 jours par an, non rémunérés sauf accord contractuel contraire.
Quel est l'âge minimum requis pour accéder à la formation en gestion associative ?
La formation est accessible à toute personne âgée d'au moins 16 ans au premier jour de la formation.
Quelle durée minimale d'activité annuelle est nécessaire pour générer des droits au CEC ?
200 heures minimum d'activité de bénévole, volontaire, réserviste ou maître d'apprentissage par an dans une ou plusieurs associations sont requises.
Où s'adresser pour connaître les organismes proposant la formation en gestion associative ?
La délégation régionale académique à la jeunesse, à l'engagement et aux sports (Drajes) dont dépend le bénévole dispose de cette information.
Textes de référence
- Loi n°2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire : article 68
- Loi n°2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire : article 79
- Décret n°2018-460 du 8 juin 2018 relatif au fonds pour le développement de la vie associative
- Décret n°2008-1013 relatif au certificat de formation à la gestion associative
- Arrêté du 15 décembre 2008 relatif au certificat de formation à la gestion associative
- Instruction n°08-164 JS du 30 décembre 2008 relative au certificat de formation à la gestion associative
- Code du travail : articles L3142-54 à L3142-59
- Code du travail : article L6323-4
Plusieurs dispositifs permettent à un bénévole de se former, que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences ou pour exercer ses missions dans une association. Ces formations peuvent être financées notamment grâce au compte personnel de formation (CPF), au compte d’engagement citoyen (CEC), ou suivies dans le cadre d’un congé spécifique. Nous vous présentons les informations à connaître pour choisir le dispositif adapté à votre situation.
Compte personnel de formation (CPF)
Que vous soyez salarié du secteur privé ou agent de la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière, vous avez la possibilité de vous former en utilisant votre compte personnel de formation (CPF). Celui-ci est accessible sur Mon compte formation :
Si vous n'avez pas assez de droits sur votre CPF pour couvrir une formation, vous pouvez compléter avec vos propres fonds, ceux de votre employeur, ou grâce à un soutien financier d'un opérateur de compétence (OPCO).
De plus, votre association peut aussi ajouter des crédits à votre CPF via le CEC.
Compte engagement citoyen (CEC)
Votre compte d'engagement citoyen (CEC) recense vos activités de bénévole dans une association, de volontaire, de réserviste ou de maître d'apprentissage.
Il vous permet d'acquérir des droits à formation inscrits sur votre compte personnel de formation (CPF).
Vous devez exercer ces activités pendant 200 heures minimum par an dans une ou plusieurs associations. Ces activités peuvent vous permettre d'acquérir 240 € par an et 720 € maximum sur 3 ans de droit à formation.
Vous pouvez utiliser ces droits pour financer des formations, qui vous sont destinées, si vous êtes bénévole, volontaire de service civique ou sapeur-pompier, dans l'objectif d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de vos missions.
Le CEC est accessible sur Mon compte formation :
Congés de formation
Les règles varient selon votre situation :
Vous pouvez vous former dans le cadre des congés suivants :
- CPF de transition
- Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse.
Vous pouvez également vous former dans le cadre du de votre entreprise.
Vous pouvez vous former dans le cadre du congé de formation professionnelle et/ou dans le cadre du plan de formation de votre administration.
Congé d'engagement associatif
Si vous occupez un poste au sein du conseil d'administration ou de direction d'une association reconnue (loi 1901), existant depuis au moins 1 an, vous pouvez demander un congé spécial (congé d'engagement associatif) pour vous former. Ce droit s'applique aux personnes suivantes :
- Salariés du secteur privé
- Fonctionnaires
- Bénévoles délégués du Défenseur des droits.
Ce congé peut être utilisé pour suivre une formation en lien avec vos responsabilités dans l'association.
Vous devez en faire la demande, par écrit, à votre employeur. Celle-ci doit inclure les éléments suivants :
- Nom de l'association dans laquelle vous êtes engagé
- Durée du congé souhaité
- Nature de la formation ou de l'engagement prévu durant ce congé.
L'employeur peut refuser ou reporter le congé si des impératifs de service le justifient, mais il doit donner les raisons de sa décision.
Le congé d'engagement associatif peut durer jusqu'à 6 jours par an. Il est non rémunéré, mais un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir une rémunération.
Formation à la gestion associative
Vous pouvez vous former à la gestion associative pour acquérir des compétences nécessaires à l’administration, au fonctionnement et au développement d’une association.
Cette formation, appelée certificat de formation à la gestion associative (CFGA), a été rénovée dans le cadre du dispositif Certif’Asso.
Elle est accessible à toute personne âgée d’au moins 16 ans au premier jour de la formation.
La formation comprend :
- une formation théorique d’au moins 20 heures, organisée autour d’un tronc commun et de modules adaptés aux besoins du bénévole
- et une formation pratique en association.
La formation pratique peut être réalisée avant, pendant ou après la formation théorique. Elle est d’une durée d’environ 15 jours, et peut être adaptée, voire dispensée, en fonction de l’expérience du bénévole.
L’ensemble du parcours est défini par un référentiel national fixé par arrêté.
À l’issue de la formation, une attestation est délivrée au bénévole.
Pour connaître les organismes proposant cette formation, vous pouvez vous adresser à la délégation régionale académique à la jeunesse, à l’engagement et aux sports (Drajes) dont vous dépendez.
Validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE)
Vous avez la possibilité de valider les acquis de votre expérience associative pour obtenir une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Référence :
Loi n°2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire : article 68
Référence :
Loi n°2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire : article 79
Référence :
Décret n°2018-460 du 8 juin 2018 relatif au fonds pour le développement de la vie associative
Référence :
Décret n°2008-1013 relatif au certificat de formation à la gestion associative
Référence :
Arrêté du 15 décembre 2008 relatif au certificat de formation à la gestion associative
Référence :
Instruction n°08-164 JS du 30 décembre 2008 relative au certificat de formation à la gestion associative
Référence :
Congé de formation des responsables associatifs bénévolesCode du travail : articles L3142-54 à L3142-59
Référence :
Compte personnel de formationCode du travail : article L6323-4
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