Saisie sur salaire : quelles sont les obligations de l'employeur ?

Par la rédaction de Guide Administratif · Mis à jour le 15 août 2026 · Sources officielles vérifiées

La saisie sur salaire consiste à prélever une partie du salaire d'un salarié pour rembourser sa dette. L'employeur doit retenir cette partie et la verser au commissaire de justice répartiteur selon les règles applicables depuis le 1er juillet 2025. L'employeur doit respecter des obligations déclaratives, de versement mensuel et d'information auprès du commissaire de justice.

Pièces à fournir

  • Procès-verbal de saisie signifié par le commissaire de justice
  • Déclaration de la situation du débiteur dans l'entreprise (dans les 15 jours)
  • Informations relatives aux contrats de travail du débiteur (CDD, CDI, etc.)
  • Montant de la rémunération à verser le mois suivant la signification
  • Informations sur les cessions, saisies ou SATD en cours concernant le débiteur
  • Justificatifs des retenues mensuelles effectuées sur le salaire
  • Notification des événements suspendant ou mettant fin à la saisie
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Délais

Déclaration initiale au commissaire de justice : au plus tard 15 jours après signification du procès-verbal de saisie. Versement mensuel des retenues. Notification des événements suspendant la saisie : dans les 8 jours.

Points de vigilance

  • Omission de cesser les versements au greffe du tribunal à partir du 1er juillet 2025
  • Non-respect du délai de 15 jours pour transmettre les informations au commissaire de justice répartiteur
  • Défaut de versement mensuel des retenues au commissaire de justice répartiteur
  • Absence de mention de la nature et du montant de la somme saisie sur le bulletin de paie
  • Non-déclaration des événements suspendant ou mettant fin à la saisie dans le délai de 8 jours

Questions fréquentes

Quand les nouvelles obligations de l'employeur sont-elles entrées en vigueur ?

Les règles de la procédure de saisie sur salaire ont été modifiées le 1er juillet 2025. À partir de cette date, l'employeur doit verser les retenues au commissaire de justice répartiteur et non plus au greffe du tribunal.

Quel est le montant minimum que l'employeur doit laisser au salarié ?

Une somme minimale insaisissable égale au montant du RSA pour une personne vivant seule sans enfant à charge doit être laissée au salarié, soit 651,69 €.

Comment calculer la fraction saisissable du salaire ?

Le calcul s'effectue sur le salaire net après déduction du prélèvement à la source, en moyenne des 12 derniers mois. Un barème prend en compte le niveau de rémunération et les charges de famille (époux, enfants à charge, ascendants).

Quelles sont les sanctions en cas de non-respect des obligations ?

L'employeur peut être condamné à une amende civile maximale de 10 000 €, au paiement de dommages et intérêts, ou à payer les retenues qui auraient dû être effectuées.

Que doit contenir obligatoirement le procès-verbal de saisie ?

Le procès-verbal doit préciser l'identité du débiteur, l'obligation de versement mensuel, le mode de calcul de la fraction saisissable, les coordonnées du commissaire de justice répartiteur, et le décompte des sommes dues.

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Textes de référence

  • Service-Public.fr — Saisie sur salaire : quelles sont les obligations de l'employeur ?
  • Code du travail : articles L3252-1 à L3252-7
  • Code du travail : articles R3252-1 à R3252-49
  • Code des procédures civiles d'exécution : articles L212-1 à L212-16
  • Code des procédures civiles d’exécution : articles R211-1 à R213-13
  • Loi n° 2023-1059 du 20 novembre 2023 d'orientation et de programmation du ministère de la justice 2023-2027 : article 60
  • Décret n° 2025-125 du 12 février 2025 relatif à la nouvelle procédure de saisie des rémunérations

La saisie sur rémunération (ou saisie sur salaire) consiste à prélever une partie du salaire d'un salarié, quel que soit son contrat de travail, pour rembourser sa dette. Il revient à l'entreprise qui emploie le salarié de retenir une partie de son salaire, pour que cette partie soit ensuite versée au créancier. Il s’agit de l’une des obligations qui s’imposent à l’entreprise, en cas de saisie sur salaire. Nous vous expliquons.

Les règles de la procédure de saisie sur salaire ont été modifiées le 1er juillet 2025. En conséquence, les obligations qui s’imposent à l’employeur sont différentes, selon que des retenues sur salaire sont déjà en cours ou non, à la date du 1er juillet 2025 :

Retenues déjà en cours

Que doit faire l’employeur qui retient déjà une partie du salaire du débiteur ?

À partir du 1er juillet 2025, l’entreprise doit cesser tout versement lié à la saisie sur salaire au greffe du tribunal. Tout versement fait à ce titre au greffe du tribunal après cette date est rejeté.

A savoir

À partir du 1er juillet 2025, le greffe du tribunal transmet la procédure de saisie sur salaire au commissaire de justice. Si le créancier confirme au commissaire de justice, dans les 3 mois, sa volonté de poursuivre la procédure de saisie sur salaire, la saisie sur salaire se poursuit conformément aux nouvelles règles applicables à la saisie sur salaire. L’entreprise se verra signifier un procès-verbal de saisie, et elle devra verser les retenues faites sur le salaire du débiteur au commissaire de justice répartiteur.

Que doit faire l'employeur qui reçoit le procès-verbal de saisie ?

Lorsqu’un procès-verbal de saisie est signifié à une entreprise, elle doit fournir au créancier les informations suivantes :

  • La situation du débiteur dans l'entreprise (en CDD par exemple), s'il lui verse une somme à titre de rémunérations, et le montant de la somme qui doit lui être versée le mois suivant la signification du procès-verbal de saisie.
  • Les cessions, saisies, SATD ou les paiements directs des pensions alimentaires en cours d'exécution concernant le débiteur.

A savoir

L'entreprise qui, sans motif légitime, ne fait pas cette déclaration, ou fait une déclaration mensongère, peut être condamnée à payer une amende civile de 10 000 € maximum et à payer des dommages et intérêts. Pour cela, le créancier doit en faire la demande au au juge de l'exécution.

Au plus tard dans les 15 jours après la signification du procès-verbal de saisie, l'entreprise doit fournir au commissaire de justice répartiteur les informations suivantes :

  • La situation du débiteur dans l'entreprise (en CDD par exemple), s'il lui verse une somme à titre de rémunérations, et le montant de la somme qui doit lui être versée le mois suivant la signification du procès-verbal de saisie.
  • Les cessions, les saisies, les SATD, ou les paiements directs des pensions alimentaires en cours d'exécution concernant le débiteur.

Chaque mois, l'entreprise doit verser au commissaire de justice répartiteur les retenues faites sur le salaire du débiteur. Ces retenues doivent être faites dans les limites des sommes disponibles.

A savoir

Si l'entreprise ne fait pas ces versements, elle peut être condamnée par le juge à payer les retenues qui auraient dû être faites sur le salaire du débiteur.

En cas d'événement qui suspend la saisie ou y met fin, l'entreprise doit en informer le commissaire de justice répartiteur, dans les 8 jours.

A savoir

Ce n'est qu'après la mainlevée de la saisie que l'entreprise peut engager un recours contre le débiteur.

Comment est calculée la fraction de salaire saisissable ?

Part saisissable

Une partie seulement de la rémunération est saisissable.

Le calcul des fractions de salaire pouvant être saisies s'effectue selon qui prend en compte le niveau de la rémunération et les charges de famille du salarié (époux, le partenaire de ou le concubin, les enfants à charge et l'ascendant dont les ressources sont inférieures à , correspondant au montant forfaitaire du ).

Il est possible d'estimer le montant maximum saisissable :

Mode de calcul

Le calcul doit s'effectuer sur le après déduction du prélèvement à la source.

Les proportions saisissables sont fixées en fonction de la rémunération annuelle.

Cependant, la retenue étant, en pratique, effectuée par l'employeur lors de chaque paie, il faut déterminer la portion à prélever en fonction de la périodicité de la paie, généralement chaque mois. L'employeur doit donc faire la moyenne des salaires nets des 12 derniers mois.

Dans le cas où le salarié est dans l'entreprise depuis moins de 12 mois, l'employeur doit faire le calcul à proportion du nombre de mois de présence.

Somme laissée à la disposition du débiteur

Une somme minimale doit obligatoirement être laissée au salarié. Cette fraction insaisissable correspond au montant du RSA pour une personne vivant seule et sans enfant à charge, soit .

Attention

La nature et le montant de la somme saisie doivent être mentionnés sur le bulletin de paie, sous peine de sanctions.

Quels sont les revenus concernés en cas de saisie sur salaire ?

La plupart du temps, le montant du revenu saisissable se calcule à partir du cumul des salaires nets perçus au cours des 12 mois précédant le procès-verbal de saisie.

A savoir

Lorsque le salarié reçoit des salaires de plusieurs employeurs, le revenu saisissable est calculé sur l'ensemble de ces sommes.

Mais le revenu saisissable se compose également des sommes suivantes :

  • Allocations complémentaires servies en cas de réduction d'horaire (chômage, partiel, passage temporaire à mi-temps)
  • Allocation de retour à l'emploi (ARE)
  • Allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa)
  • Indemnités chômage (allocations, aides ainsi que toute autre prestation versées par France Travail - anciennement Pôle emploi -)
  • Indemnité de départ volontaire à la retraite
  • Indemnités journalières de maladie, de maternité et d'accident du travail
  • Pensions et rentes viagères d'invalidité
  • Pensions de retraite et pensions de réversion.

Par ailleurs, les prestations familiales peuvent être saisies seulement dans certains cas et pour le paiement de certaines créances seulement.

En revanche, certaines sommes ne font pas partie du revenu saisissable :

  • Allocation aux adultes handicapés (AAH) et majoration pour la vie autonome (MVA), sauf pour le paiement des frais d'entretien de la personne handicapée
  • Allocation personnalisée d'autonomie (Apa)
  • Allocation de solidarité spécifique (ASS)
  • Indemnités en capital ou rentes pour accident de travail
  • Indemnités de départ consécutif à la situation économique de l'entreprise
  • Indemnités de licenciement
  • Indemnités de mise à la retraite
  • Indemnités représentatives de frais professionnels
  • Indemnités de rupture conventionnelle
  • Prime d'activité
  • Primes de participation et d'intéressement
  • Revenu de solidarité active (RSA).

Aucune retenue en cours

Que doit faire l'employeur qui reçoit le procès-verbal de saisie ?

Lorsqu’un procès-verbal de saisie est signifié à une entreprise, elle doit fournir au créancier les informations suivantes :

  • La situation du débiteur dans l'entreprise (en CDD par exemple), s'il lui verse une somme à titre de rémunérations, et le montant de la somme qui doit lui être versée le mois suivant la signification du procès-verbal de saisie.
  • Les cessions, saisies, SATD ou les paiements directs des pensions alimentaires en cours d'exécution concernant le débiteur.

A savoir

L'entreprise qui, sans motif légitime, ne fait pas cette déclaration, ou fait une déclaration mensongère, peut être condamnée à payer une amende civile de 10 000 € maximum et à payer des dommages et intérêts. Pour cela, le créancier doit en faire la demande au au juge de l'exécution.

Au plus tard dans les 15 jours après la signification du procès-verbal de saisie, l'entreprise doit fournir au commissaire de justice répartiteur les informations suivantes :

  • La situation du débiteur dans l'entreprise (en CDD par exemple), s'il lui verse une somme à titre de rémunérations, et le montant de la somme qui doit lui être versée le mois suivant la signification du procès-verbal de saisie.
  • Les cessions, les saisies, les SATD, ou les paiements directs des pensions alimentaires en cours d'exécution concernant le débiteur.

Chaque mois, l'entreprise doit verser au commissaire de justice répartiteur les retenues faites sur le salaire du débiteur. Ces retenues doivent être faites dans les limites des sommes disponibles.

A savoir

Si l'entreprise ne fait pas ces versements, elle peut être condamnée par le juge à payer les retenues qui auraient dû être faites sur le salaire du débiteur.

En cas d'événement qui suspend la saisie ou y met fin, l'entreprise doit en informer le commissaire de justice répartiteur, dans les 8 jours.

A savoir

Ce n'est qu'après la mainlevée de la saisie que l'entreprise peut engager un recours contre le débiteur.

Comment est calculée la fraction de salaire saisissable ?

Part saisissable

Une partie seulement de la rémunération est saisissable.

Le calcul des fractions de salaire pouvant être saisies s'effectue selon qui prend en compte le niveau de la rémunération et les charges de famille du salarié (époux, le partenaire de ou le concubin, les enfants à charge et l'ascendant dont les ressources sont inférieures à , correspondant au montant forfaitaire du ).

Il est possible d'estimer le montant maximum saisissable :

Mode de calcul

Le calcul doit s'effectuer sur le après déduction du prélèvement à la source.

Les proportions saisissables sont fixées en fonction de la rémunération annuelle.

Cependant, la retenue étant, en pratique, effectuée par l'employeur lors de chaque paie, il faut déterminer la portion à prélever en fonction de la périodicité de la paie, généralement chaque mois. L'employeur doit donc faire la moyenne des salaires nets des 12 derniers mois.

Dans le cas où le salarié est dans l'entreprise depuis moins de 12 mois, l'employeur doit faire le calcul à proportion du nombre de mois de présence.

Somme laissée à la disposition du débiteur

Une somme minimale doit obligatoirement être laissée au salarié. Cette fraction insaisissable correspond au montant du RSA pour une personne vivant seule et sans enfant à charge, soit .

Attention

La nature et le montant de la somme saisie doivent être mentionnés sur le bulletin de paie, sous peine de sanctions.

Quels sont les revenus concernés en cas de saisie sur salaire ?

La plupart du temps, le montant du revenu saisissable se calcule à partir du cumul des salaires nets perçus au cours des 12 mois précédant le procès-verbal de saisie.

A savoir

Lorsque le salarié reçoit des salaires de plusieurs employeurs, le revenu saisissable est calculé sur l'ensemble de ces sommes.

Mais le revenu saisissable se compose également des sommes suivantes :

  • Allocations complémentaires servies en cas de réduction d'horaire (chômage, partiel, passage temporaire à mi-temps)
  • Allocation de retour à l'emploi (ARE)
  • Allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa)
  • Indemnités chômage (allocations, aides ainsi que toute autre prestation versées par France Travail - anciennement Pôle emploi -)
  • Indemnité de départ volontaire à la retraite
  • Indemnités journalières de maladie, de maternité et d'accident du travail
  • Pensions et rentes viagères d'invalidité
  • Pensions de retraite et pensions de réversion.

Par ailleurs, les prestations familiales peuvent être saisies seulement dans certains cas et pour le paiement de certaines créances seulement.

En revanche, certaines sommes ne font pas partie du revenu saisissable :

  • Allocation aux adultes handicapés (AAH) et majoration pour la vie autonome (MVA), sauf pour le paiement des frais d'entretien de la personne handicapée
  • Allocation personnalisée d'autonomie (Apa)
  • Allocation de solidarité spécifique (ASS)
  • Indemnités en capital ou rentes pour accident de travail
  • Indemnités de départ consécutif à la situation économique de l'entreprise
  • Indemnités de licenciement
  • Indemnités de mise à la retraite
  • Indemnités représentatives de frais professionnels
  • Indemnités de rupture conventionnelle
  • Prime d'activité
  • Primes de participation et d'intéressement
  • Revenu de solidarité active (RSA).

Estimer le montant de la saisie sur salaire (ou saisie sur rémunérations)

Permet d'estimer le montant maximum qui peut être saisi sur le salaire, selon qu'il y ait ou non impayé de pension alimentaire.
Référence : Protection du salaire

Code du travail : articles L3252-1 à L3252-7

Référence : Saisie sur salaire : montant et revenus concernés

Code du travail : articles R3252-1 à R3252-49

Référence : Saisie sur salaire

Code des procédures civiles d'exécution : articles L212-1 à L212-16

Référence : Saisies des créances de sommes d’argent

Code des procédures civiles d’exécution : articles R211-1 à R213-13

Référence : Délai pour confirmer la volonté de poursuivre la procédure : article 60 X

Loi n° 2023-1059 du 20 novembre 2023 d'orientation et de programmation du ministère de la justice 2023-2027 : article 60

Référence :

Décret n° 2025-125 du 12 février 2025 relatif à la nouvelle procédure de saisie des rémunérations

Définition : Créancier

Personne à qui l'on doit de l'argent ou la fourniture d'une prestation

Définition : Dommages et intérêts

Somme d'argent destinée à réparer le préjudice subi

Définition : Mainlevée

Acte juridique par lequel il est mis fin à une situation créant un obstacle. Par exemple : mainlevée de saisies, mainlevée d'hypothèque.

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