Faut-il être disponible pour s'inscrire à France Travail (anciennement Pôle emploi) ?

L'inscription à France Travail est soumise à une condition de disponibilité. Le demandeur doit être en recherche active d'emploi et ne doit pas exercer un emploi à temps plein, suivre une formation professionnelle, effectuer un service civique ou disposer d'un contrat de travail suspendu.

Points de vigilance

  • Être salarié à temps plein
  • Être en formation professionnelle
  • Être en service civique
  • Disposer d'un contrat de travail suspendu
  • S'inscrire avant l'expiration du délai de préavis

Questions fréquentes

Peut-on s'inscrire à France Travail pendant un préavis ?

Non. L'inscription doit intervenir le lendemain de la fin du préavis.

Qu'est-ce qu'un contrat de travail suspendu ?

Il s'agit d'une situation temporaire au cours de laquelle le paiement du salaire et l'exécution du travail cessent (grève, maladie, congé de maternité, de paternité, d'adoption, parental ou sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise, mise à pied).

Quel numéro contacter pour s'inscrire ?

Le numéro 39 49 permet d'être mis en relation avec un conseiller pour s'inscrire, selon les horaires de chaque agence France Travail. Depuis l'étranger : +33 1 77 86 39 49.

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Textes de référence

  • Code du travail : articles L5411-6 à L5411-7
  • Code du travail : articles R5411-9 à R5411-10

Oui, pour vous inscrire à France Travail, vous devez être disponible pour effectuer une recherche d'emploi.

Vous ne devez pas être salarié à temps plein, en formation professionnelle ou en service civique.

Vous ne pouvez pas vous inscrire à France Travail si votre contrat de travail est suspendu.

Si vous êtes en situation de préavis, vous devez attendre le lendemain de la fin de votre préavis pour vous inscrire à France Travail.

Référence : Recherche d'emploi

Code du travail : articles L5411-6 à L5411-7

Référence : Disponibilité du demandeur d'emploi

Code du travail : articles R5411-9 à R5411-10

Définition : Suspension d'un contrat de travail

Situation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise, mise à pied)

Définition : Préavis (Démission, licenciement, etc...)

Délai qui s’écoule entre la notification de la rupture du contrat de travail (licenciement, démission, etc.) et la date de fin du contrat de travail

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