Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?

Lors de l'embauche d'un nouveau salarié, l'employeur doit organiser, en principe, une visite d'embauche auprès de la médecine du travail.

Cette visite, appelée visite d'information et de prévention (Vip), doit avoir lieu dans les 3 mois suivant l'embauche.

Toutefois, un salarié peut être dispensé d'effectuer une Vip.

Les conditions de cette dispense varient selon que le salarié soit embauché par une entreprise de travail temporaire (intérimaire) ou non.

Cas général

Les conditions de dispense de la Vip diffèrent selon la situation du salarié dans l'entreprise.

Avant une nouvelle mission, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise quand les suivantes sont réunies :

Connaissance par le personnel de santé d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l'embauche
Travailleur appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
Au cours des 2 dernières années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.

Référence : Cas général de dispense Vip

Code du travail : article R4624-15

Référence : Adaptation suivi individuel de l'état de santé du travailleur

Code du travail : article R4624-17

Référence : Visites à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travail

Code du travail : article R4624-34

Référence : Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporaires

Code du travail : article R4625-11

Référence : Cas de dispense Vip salarié agricole

Code rural et de la pêche maritime : article R717-14-1

Sous l'autorité du médecin du travail, l'interne en médecine du travail, le collaborateur médecin non spécialiste en médecine du travail, l'infirmier