Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ?

La suspension du contrat de travail du salarié (en CDI, en CDD ou en contrat d'intérim) pendant la période d'essai pour cause de maladie entraîne une prolongation de la période d'essai pour une durée identique à cette période de suspension. La règle varie selon qu'il s'agit d'un arrêt maladie ou d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Nous vous présentons les informations à connaître.

Arrêt maladie

Lorsque le contrat de travail du salarié est sa période d'essai pour cause de maladie, la de sa période d'essai est .

La date de fin de la période d'essai est repoussée de la de l'absence pour maladie dans la limite de la durée de la période d’essai qui reste à courir.

La durée de la prolongation de la période d'essai est calculée en (sauf en cas de en vigueur dans l'entreprise).

Durant son arrêt maladie, le contrat de travail du salarié . Il s'agirait dans ce cas d'une rupture pour motif fondée sur son état de santé. Un salarié peut pour régler tout conflit sur un cas de discrimination.

Toutefois, le contrat de travail du salarié en arrêt maladie peut être rompu dans les conditions et formalités simplifiées de la (soit à l'initiative de l'employeur, soit à l'initiative du salarié).

Accident du travail ou maladie professionnelle

Lorsque le contrat du salarié est durant sa période d'essai en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la de sa période d'essai est .

La date de fin de la période d'essai est repoussée de la de l'absence pour maladie dans la limite de la durée de la période d’essai qui reste à courir.

La durée de la prolongation est calculée en (sauf en cas de ou contractuelles contraires).

de la période d'essai n'est pendant la suspension pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle (même en cas d'accord entre l'employeur et le salarié).

Toutefois, si l'employeur constate une du salarié, son contrat de travail peut, même s'il est suspendu, être rompu pour un motif que l'accident du travail ou la maladie professionnelle.

Dans ce cas, l'employeur doit respecter la procédure spécifique applicable de (par exemple, la procédure disciplinaire s'il vous reproche une faute grave).

La est possible dans les conditions habituelles (formalités simplifiées, délai de prévenance à respecter), qu'après la fin de l'arrêt, du salarié dans l'entreprise.

Référence : Période d'essai : dispositions générales

Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26

Référence : Suspension du contrat et protection contre la rupture

Code du travail  : articles L1226-7 à L1226-9-1

Définition : Suspension d'un contrat de travail

Situation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise, mise à pied)

Définition : Jour calendaire

Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés

Définition : Dispositions conventionnelles

Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.