Maladie professionnelle : indemnités journalières pendant l'arrêt de travail
Le salarié en arrêt de travail pour une maladie reconnue d'origine professionnelle perçoit des indemnités journalières de son régime d'assurance maladie, dont le montant est calculé selon un salaire journalier de référence plafonné. Pour les arrêts de travail liés à un accident du travail ou une maladie professionnelle intervenant à compter du 1er janvier 2027, la durée maximale de versement des indemnités journalières sera fixée à 4 ans par période d'incapacité, en application du décret n° 2026-501 du 12 juin 2026.
Délais
Les indemnités journalières sont versées à partir du 1er jour suivant l'arrêt de travail, sans délai de carence, jusqu'à la fin de l'arrêt ou la consolidation de la blessure ; à compter du 1er janvier 2027, leur versement sera limité à 4 ans par période d'incapacité.
Points de vigilance
- Le salaire journalier de référence servant au calcul des indemnités journalières est plafonné à 400,82 €, quel que soit le salaire réel du mois précédant l'arrêt.
- Le taux des indemnités journalières passe de 60 % à 80 % du salaire journalier de référence à partir du 29e jour d'arrêt.
- Il n'y a plus de revalorisation des indemnités journalières depuis le 1er juillet 2020, sauf pour les arrêts ayant débuté avant cette date.
Questions fréquentes
À partir de quelle date la durée de versement des indemnités journalières sera-t-elle limitée à 4 ans ?
Cette limite s'appliquera aux arrêts de travail liés à un accident du travail ou une maladie professionnelle intervenant à compter du 1er janvier 2027, en application du décret n° 2026-501 du 12 juin 2026.
L'employeur doit-il verser une indemnité complémentaire pendant l'arrêt ?
Oui, sous conditions d'ancienneté et d'information de l'employeur dans les 48 heures, une indemnité complémentaire s'ajoute aux indemnités journalières, calculée sur 90 % de la rémunération brute pendant les 30 premiers jours puis sur 2/3 ensuite.
Quand débute le versement des indemnités journalières en cas de maladie professionnelle ?
Il débute dès le 1er jour suivant l'arrêt de travail, sans délai de carence.
Textes de référence
Qui est concerné par le versement des indemnités journalières en cas de maladie professionnelle ?
Quel est le montant des IJ ?
Formule de calcul
Si vous êtes salarié, payé au mois, votre régime d'assurance maladie (, ) détermine un .
Ce salaire journalier est calculé en divisant le montant de votre salaire brut perçu le mois précédant le début de l'arrêt maladie par 30,42.
Ce salaire journalier de référence ne peut pas dépasser .
Ainsi, si le résultat du calcul est supérieur à ce montant, c'est qui est pris en compte.
Vos indemnités journalières (IJ) seront égales à une partie (pourcentage) du salaire journalier de référence qui a été calculé. Ce pourcentage varie selon la durée de votre arrêt maladie et dans la limite d'un montant appelé (le salaire journalier moins ). Leur montant est plafonné.
Ainsi, le montant des IJ est calculé de manière différente entre le 1 et le 28 jour d'arrêt, puis à partir du 29 jour.
A savoir
Les indemnités journalières correspondent à de votre salaire journalier de référence.
Le salaire journalier net correspond à 1/30,42 de votre salaire du mois précédent, diminué d'un taux forfaitaire de .
Les indemnités journalières sont, au maximum, de .
La CSG () et la CRDS () sont ensuite déduites du montant des indemnités journalières dues.
Les indemnités journalières correspondent à du salaire journalier de référence pour l'arrêt de travail à partir du 29 jour.
Le salaire journalier net correspond à 1/30,42 du salaire du mois précédent, diminué d'un taux forfaitaire de .
Les indemnités journalières sont plafonnées à .
La CSG () et la CRDS () sont ensuite déduites du montant des indemnités journalières dues.
Revalorisation
Il n’y a plus de revalorisation des indemnités journalières depuis le , pour les arrêts de travail ayant débuté , qui peuvent encore en bénéficier selon les règles anciennes.
Depuis le 1 juillet 2020,
Toutefois, suite à un arrêt de travail qui a débuté avant le 1 juillet 2020, les IJ peuvent toujours bénéficier d'une revalorisation par arrêté ministériel ou par la convention collective.
Quand débute le versement des IJ en cas de maladie professionnelle ?
Pendant combien de temps sont versées les indemnités journalières à la suite d'une maladie professionnelle ?
L'employeur doit-il verser une indemnité complémentaire pendant l'arrêt de travail ?
Conditions
Votre employeur doit vous verser une indemnité complémentaire durant votre arrêt de travail, si vous remplissez les conditions suivantes :
Vous n'êtes pas un travailleur à domicile, salarié saisonnier, intermittent ou temporaire (intérimaire) Vous justifiez d'au moins 1 année d'ancienneté dans l'entreprise (au 1er jour de votre absence)Vous avez informé votre employeur, dans les 48 heures, puis avez transmis votre certificat médical Vous bénéficiez des indemnités journalières versées par votre organisme de sécurité socialeVous êtes soigné en France ou dans l'un des États membres de l'Espace économique européen (EEE) .
Attention
Montant
Le montant des indemnités versées par votre employeur est calculé, sur 2 périodes, de la manière suivante :
Pendant les 30 premiers jours d’arrêt de travail, le montant correspond à 90 % de la rémunération brute que vous auriez perçue si vous aviez travaillé.À partir du 31 e jour d’arrêt, ce montant n'est plus que des 2/3 (66,66 % ) de la rémunération brute que vous auriez perçue si vous aviez travaillé.
L'indemnité complémentaire versée par l'employeur s'effectue déduction faite des IJ versées par le régime de sécurité sociale et éventuellement des sommes versées par votre régime complémentaire de prévoyance.
Des peuvent prévoir un montant plus élevé.
A savoir
Date de début de versement
Le versement des indemnités complémentaires commence dès votre 1 jour d'absence. Il n'y a pas de (c'est-à-dire de temps pendant lequel vous ne percevriez pas de salaire).
Durée de versement
Vos indemnités complémentaires sont versées jusqu'à la fin de votre arrêt de travail, en tenant compte des indemnisations que vous auriez déjà perçues pour un accident de travail au cours des 12 derniers mois.
Cette durée de versement des indemnités par l'employeur varie en fonction de votre ancienneté dans l'entreprise, de la manière suivante :
La période des 12 mois de versement des indemnités est évaluée, pour chaque jour d’arrêt de travail, de date à date. Tous les sont pris en compte.
Si vous avez déjà bénéficié d'une ou plusieurs périodes d'indemnisation pour maladie par l'employeur dans les 12 mois précédents, il en est tenu compte pour calculer la durée maximale de versement autorisée.
Où s'adresser :
Où s'adresser :
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Règles applicables aux indemnités journalières à compter du 1er janvier 2027
Définition : Délai de carence
Définition : Consolidation
Définition : Espace économique européen (EEE)
Définition : Dispositions conventionnelles
Définition : Jour calendaire
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