Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé permettant à toute personne de faire le point sur sa situation professionnelle et d'élaborer un projet d'évolution ou de reconversion. Accessible aux salariés du secteur privé, agents publics, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants et autres catégories, le CEP s'organise en deux niveaux : accueil individualisé puis accompagnement personnalisé.
Points de vigilance
- Absence de demande d'accord préalable auprès de l'employeur : un salarié peut bénéficier d'un CEP de sa propre initiative sans autorisation employeur
- Confusion entre CEP et bilan de compétences : le CEP est gratuit et illimité dans le temps, contrairement au bilan de compétences payant limité à 24 heures
- Tentative d'utilisation du CEP pendant le temps de travail sans accord collectif applicable : le CEP doit en principe se dérouler en dehors du temps travail sauf accord de branche ou d'entreprise
Questions fréquentes
Qui peut accéder au CEP ?
Le CEP est accessible à toute personne : salariés du secteur privé et public, travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs, personnes en recherche d'emploi, jeunes sans qualification ayant quitté le système scolaire, retraités et étudiants occupant ou recherchant un emploi.
Le CEP peut-il se dérouler pendant le temps de travail ?
Par principe, le CEP s'effectue pendant le temps libre (RTT, congé sabbatique, congé sans solde, en dehors des heures de travail). Toutefois, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir que le CEP soit suivi pendant le temps de travail.
L'employeur est-il informé du suivi d'un CEP par son salarié ?
Non, le conseiller CEP est tenu à la discrétion et les informations personnelles du bénéficiaire ne sont pas communiquées à l'employeur. Le salarié peut recourir au CEP de sa propre initiative sans en aviser son employeur.
Quel est le coût du CEP ?
Le CEP est entièrement gratuit. La prestation incluant l'entretien, le conseil et l'accompagnement ne génère aucun coût pour le bénéficiaire.
Comment prendre rendez-vous pour un CEP ?
La procédure varie selon le statut et la situation. Un service en ligne permet de trouver l'organisme opérateur CEP en fonction du statut professionnel et du lieu d'habitation. Pour les agents publics, les contacts spécifiques sont : CMC au ministère pour la fonction publique de l'État, CNFPT pour la fonction publique territoriale, ANFH pour la fonction publique hospitalière.
Textes de référence
- Code du travail : articles L6111-6 et L6111-6-1
- Code du travail : articles R6111-5 à D6111-7
- Arrêté du 29 mars 2019 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle
Que permet le CEP ?
D'exprimer votre demande et de clarifier votre besoin D'accéder à une information personnalisée D'élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel De vérifier que ce projet est réalisable D'identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projet D'être aidé pour trouver le financement.
A savoir
Qui peut bénéficier d'un CEP ?
Salarié du secteur privé Agent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire) Travailleur indépendant Personne en recherche d'emploi Personne en situation de handicap Artisan Profession libérale Auto-entrepreneur Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme Retraité et étudiant occupant ou recherchant un emploi.
A savoir
Quand le CEP peut-il avoir lieu ?
A savoir
Comment prendre rendez-vous pour un CEP ?
L'organisme avec lequel vous pourrez suivre le CEP dépend :
De votre situation (salarié, demandeur d'emploi, jeune de moins de 26 ans...) Et de votre lieu d'habitation (indiquez votre ville ou code postal).
Un service en ligne permet de trouver cet organisme en fonction de ces 2 critères :
Trouver son opérateur CEP
Il faut prendre contact avec le service Ressources humains de votre ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).
Il faut s'adresser à l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).
La confidentialité est-elle garantie lors d'un CEP ?
Quel est le coût d'un CEP ?
Comment s'organise le CEP ?
1er niveau : accueil individualisé et adapté
Il vous permet :
De procéder à un 1 er niveau d'analyse de votre situation et de votre demandeDe décider de la poursuite éventuelle de votre démarche D'identifier les acteurs pouvant vous aider.
Son objectif est notamment :
De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers...) D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation...).
A savoir
2nd niveau : accompagnement personnalisé
Il vous permet :
De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles... De définir et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (exemples : plan de financement et calendrier prévisionnel).
Quelles différences entre le CEP et le bilan de compétences ?
Dessiner votre profil sur le plan professionnel pour mieux connaitre vos atouts Confirmer son choix professionnel ou de ré-interroger la suite de sa carrière.
Du plan de développement des compétences Ou du compte personnel de formation (CPF) pendant le temps de travail après son accord.
A savoir
Trouver son opérateur CEP
Référence : Caractéristiques du CEP et organismes habilitésDéfinition : Accord de branche
Définition : Accord collectif d'entreprise
Information officielle issue de Service-Public.fr. Guide-Administratif.fr en facilite l'accès et vous oriente vers les organismes près de chez vous.