Allocations chômage : comment est calculé le salaire journalier de référence ?
Le salaire journalier de référence (SJR) est calculé en divisant l'ensemble des rémunérations brutes perçues par le nombre de jours calendaires de la période de référence. Cette période s'étend sur 24 mois pour les demandeurs de moins de 55 ans et 36 mois pour ceux de 55 ans ou plus.
Points de vigilance
- Inclusion d'indemnités de licenciement, rupture conventionnelle ou fin de mission dans le calcul du SJR, alors que seules les rémunérations brutes sont prises en compte
- Comptabilisation des indemnités compensatrices de congés payés dans le salaire de référence, lesquelles sont exclues du calcul
- Dépassement du plafond mensuel de 16 020 € par mois pour les rémunérations prises en compte
- Non-reconstitution du salaire habituel pendant les périodes d'absence rémunérée (maladie, maternité, activité partielle)
- Inclusion intégrale d'une treizième ou quatorzième mensualité, au lieu de ne compter que la partie correspondant au douzième mois
Questions fréquentes
Quelles rémunérations sont prises en compte dans le calcul du SJR ?
Les rémunérations brutes perçues durant la période de référence sont seules retenues. Les primes de bilan y sont intégrées dans leur totalité. Les indemnités de 13e mois et gratifications ne le sont que pour la partie correspondant au 12e mois. Les remboursements de frais professionnels, indemnités de licenciement, rupture conventionnelle, congés payés, fin de mission et indemnités journalières de Sécurité sociale sont exclus.
Comment est traitée une période d'arrêt maladie lors du calcul du SJR ?
France Travail reconstitue le salaire habituel correspondant à la période d'arrêt maladie afin de l'intégrer au salaire de référence, dès lors que cette période donne lieu à une absence ou une rémunération partielle.
Existe-t-il un plafond de rémunération mensuelle pris en compte ?
Pour chaque mois, les rémunérations ne peuvent pas dépasser 16 020 €. Au-delà de ce montant, seul le plafond est retenu.
Quel est l'impact de la date de fin de contrat sur le nombre de jours non travaillés pris en compte ?
Si la fin de contrat est survenue au plus tard le 31 mars 2025, le nombre de jours non travaillés ne peut pas dépasser 75 % du nombre de jours travaillés. À compter du 1er avril 2025, ce plafond est réduit à 70 %.
La période de référence diffère-t-elle selon l'âge ?
Oui. Pour les demandeurs de moins de 55 ans, la période de référence couvre 24 mois précédant la fin du dernier contrat. Pour ceux de 55 ans ou plus, elle s'étend sur 36 mois.
Textes de référence
- Décret n°2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage
- Circulaire Unédic n° 2021-13 du 19 octobre 2021 relative à la réglementation d'assurance chômage applicable au 1er octobre 2021
- Circulaire Unédic n° 2025-03 du 1er avril 2025 relative à la réglementation d'assurance chômage applicable au 1er avril 2025
Le salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en 2 étapes.
Le total des rémunérations brutes perçues durant les précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte.
Cette somme est divisée par le nombre de (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1 jour du premier contrat et le dernier jour du dernier contrat de cette période.
Le nombre de jours non travaillés pris en compte dans le calcul de la durée d’indemnisation ne peut pas être supérieur :
à 75 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue au plus tard le31 mars 2025 ,à 70 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue à compter du1 er avril 2025. %
Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser .
Le salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en 2 étapes.
Le total des rémunérations brutes perçues durant les précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte.
Cette somme est divisée par le nombre de (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1 jour du premier contrat et le dernier jour du dernier contrat de cette période.
Le nombre de jours non travaillés pris en compte dans le calcul de la durée d’indemnisation ne peut être supérieur :
à 75 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue au plus tard le31 mars 2025 ,à 70 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue à compter du1 er avril 2025. %
Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser .
Définition : Jour calendaire
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