Par la rédaction de Guide Administratif · Mis à jour le 3 août 2026 · Sources officielles vérifiées
La visite de reprise est obligatoire après un arrêt pour maladie professionnelle, quel qu'en soit la durée. Elle doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours suivant la reprise du travail devant le médecin du travail. Pour les arrêts supérieurs à 30 jours, un rendez-vous de liaison et une visite de pré-reprise peuvent être proposés.
Pièces à fournir
- Certificat médical d'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle
- Attestation de l'employeur indiquant la nature de l'emploi et la rémunération (en cas de reprise à temps partiel pour raison médicale)
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Délais
Visite de reprise obligatoire dans les 8 jours suivant la reprise du travail. Aucun délai imposé pour le rendez-vous de liaison.
Points de vigilance
- Absence à la visite de reprise dans le délai de 8 jours après la reprise du travail
- Non-remplissage du certificat médical par le médecin traitant en cas de reprise à temps partiel pour raison médicale
- Absence de transmission du volet du certificat médical à l'employeur par le salarié
- Confusion entre visite de pré-reprise et visite de reprise : les deux sont obligatoires dans leur contexte respectif
- Non-communication de la convocation écrite (courrier ou email) au salarié par l'employeur
Questions fréquentes
La visite de reprise est-elle obligatoire quel que soit la durée de l'arrêt ?
Oui, la visite de reprise est obligatoire, quelle que soit la durée de l'arrêt pour maladie professionnelle.
Quel est le délai maximal pour effectuer la visite de reprise après la reprise du travail ?
La visite de reprise doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours suivant la reprise du travail.
Le temps de la visite de reprise est-il rémunéré ?
Oui, l'absence pour visite de reprise est rémunérée comme du temps de travail effectif, même si elle n'a pas lieu pendant les heures habituelles de travail.
Qu'est-ce qu'un rendez-vous de liaison et est-il obligatoire ?
Le rendez-vous de liaison est un entretien entre le salarié et l'employeur, avec le service de santé au travail, pour anticiper les conditions de reprise. Il est facultatif et concerne les arrêts cumulés supérieurs à 30 jours.
Un salarié peut-il reprendre à temps partiel après une maladie professionnelle ?
Le médecin traitant peut autoriser une reprise du travail léger à temps partiel pour raison médicale. Le salarié continue à percevoir des indemnités journalières si le médecin-conseil de la CPAM ou MSA l'estime favorable à la guérison ou consolidation.
Textes de référence
- Code du travail : articles L1226-7 à L1226-9-1
- Code du travail : article R4624-31
- Code du travail : article R4624-34
- Code de la sécurité sociale : articles L433-1 à L433-4
- Code de la sécurité sociale : article R433-15
- Code du travail : articles R4624-39 à R4624-41
Vous êtes salarié et vous allez reprendre votre travail après une maladie professionnelle ? Si votre arrêt est inférieur à 30 jours, une visite de reprise est obligatoire. Pour un arrêt de plus de 30 jours, en plus de la visite de reprise, vous pouvez bénéficier d'un rendez-vous de liaison et/ou demander une visite de pré-reprise pour anticiper d’éventuels aménagements de votre poste. Dans certains cas, votre médecin traitant peut également vous proposer une reprise de travail léger, qui est indemnisée sous conditions par la Sécurité sociale.
Attention
Cette fiche présente uniquement le cas d'un arrêt de travail qui a débuté à compter du 1er avril 2022.
Arrêt inférieur à 30 jours
Quel est le but de la visite médicale de reprise du travail ?
Le salarié doit passer une visite de reprise du travail.
Elle doit avoir lieu, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la reprise du travail.
Elle se déroule devant le médecin du travail dont dépend l’entreprise.
L’employeur contacte le service de santé au travail pour fixer la date et l’heure de la visite de reprise.
Une fois fixé, le salarié en est informé généralement par écrit (courrier ou email).
La visite de reprise du travail a pour objet les points suivants :
- Vérifier que le salarié est apte à reprendre le travail
- Vérifier si le poste de travail (ou, si c'est le cas, le poste de reclassement auquel le salarié est affecté) est compatible avec son état de santé
- Examiner les propositions d'aménagement, d'adaptation du poste ou de reclassement faites par l’employeur à la suite des préconisations émises par le médecin du travail
- Étudier l'aménagement, l'adaptation du poste ou le reclassement du salarié
- Émettre, si nécessaire, un avis d'inaptitude.
La visite de reprise du travail se déroule pendant les heures de travail.
Si la visite de reprise du travail ne peut pas avoir lieu pendant les heures de travail (par exemple en cas de travail de nuit), le temps nécessaire aux examens médicaux est alors rémunéré comme du temps de travail effectif.
L’absence est rémunérée dans les conditions habituelles, c'est-à-dire comme du temps de travail effectif.
Dans quelles conditions un salarié reprend-t-il le travail après un arrêt ?
Lors du retour du salarié dans l'entreprise, il reprend son précédent emploi.
Toutefois, si celui-ci n'est plus disponible, le salarié doit alors être réintégré dans un emploi similaire (de même qualification ou niveau hiérarchique par exemple), avec une rémunération équivalente.
Le médecin du travail peut demander des aménagements sur le poste.
A savoir
La suspension du contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l'examen médical de reprise n'a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu'à la visite médicale de reprise.
Après un arrêt, un salarié peut-il reprendre à temps partiel (appelé travail léger pour raison médicale) ?
Le médecin traitant peut autoriser le salarié à reprendre un travail léger pour raison médicale.
Dans ce cas, il préconise au salarié une reprise du travail à temps partiel. Le médecin traitant doit remplir le certificat médical et le certificat d'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle.
Le salarié doit adresser le dernier volet à son employeur. L’employeur se charge ensuite d'établir une attestation indiquant la nature exacte de l’emploi et la rémunération du salarié.
Si le médecin-conseil de la CPAM ou de la MSA considère la reprise du travail comme étant de nature à favoriser la guérison ou consolidation du salarié, il continue de percevoir des indemnités journalières (IJ). La CPAM ou MSA fixe elle-même le montant versé pendant cette reprise du travail pour raison médicale. L’organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA) informe le salarié de sa décision par lettre recommandée.
Arrêt supérieur à 30 jours
Qu'est-ce que l'entretien de liaison ?
Pour les arrêts de plus de 30 jours (dont la durée a été continue ou discontinue), un rendez-vous de liaison peut être mis en place entre le salarié et l'employeur en faisant participer le service de prévention et de santé au travail.
Exemple : le salarié est en arrêt pendant 20 jours en janvier, puis à nouveau 15 jours en mars pour le même problème. Bien que l’arrêt ne soit pas continu, la durée cumulée atteint 35 jours.
Le salarié comme l’employeur peut en être à l'initiative.
La démarche peut se faire soit par mail, soit par courrier simple. Ensuite, le rendez-vous de liaison peut avoir lieu par téléphone ou par vidéoconférence.
Cet entretien a pour objectif d'anticiper les conditions dans lesquelles le salarié pourra ou non reprendre le travail et de l’informer sur les éléments suivants :
- Action(s) pour prévenir la désinsertion professionnelle (exemple : formation, reclassement)
- Visite de pré-reprise
- Mesures d'aménagement du poste et du temps de travail.
Toutefois, il ne s'agit pas d'une visite médicale. Ce rendez-vous est facultatif.
Enfin, la loi n'impose pas de délai pour réaliser ce rendez-vous de liaison. De plus, celui-ci ne remplace pas la visite de pré-reprise ou de reprise.
Quel est l'objectif de la visite de préreprise du travail ?
C'est le service de prévention et de santé au travail (SPST) qui convoque le salarié.
Cette visite a pour objectif de favoriser le maintien du salarié dans l'emploi à la fin de son arrêt.
Au cours de cette visite, le médecin du travail peut recommander les mesures suivantes :
- Aménagements et adaptations du poste de travail
- Préconisations de reclassement
- Formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle.
Cette visite ayant lieu avant la fin de l’arrêt de travail, une visite de reprise du travail sera réalisée à la suite de l’arrêt.
Quel est le but de la visite médicale de reprise du travail ?
Le salarié doit passer une visite de reprise du travail.
Elle doit avoir lieu, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la reprise du travail.
Elle se déroule devant le médecin du travail dont dépend l’entreprise.
L’employeur contacte le service de santé au travail pour fixer la date et l’heure de la visite de reprise.
Une fois fixé, le salarié en est informé généralement par écrit (courrier ou email).
La visite de reprise du travail a pour objet les points suivants :
- Vérifier que le salarié est apte à reprendre le travail
- Vérifier si le poste de travail (ou, si c'est le cas, le poste de reclassement auquel le salarié est affecté) est compatible avec son état de santé
- Examiner les propositions d'aménagement, d'adaptation du poste ou de reclassement faites par l’employeur à la suite des préconisations émises par le médecin du travail
- Étudier l'aménagement, l'adaptation du poste ou le reclassement du salarié
- Émettre, si nécessaire, un avis d'inaptitude.
La visite de reprise du travail se déroule pendant les heures de travail.
Si la visite de reprise du travail ne peut pas avoir lieu pendant les heures de travail (par exemple en cas de travail de nuit), le temps nécessaire aux examens médicaux est alors rémunéré comme du temps de travail effectif.
L’absence est rémunérée dans les conditions habituelles, c'est-à-dire comme du temps de travail effectif.
Dans quelles conditions un salarié reprend-t-il le travail après un arrêt ?
Lors du retour du salarié dans l'entreprise, il reprend son précédent emploi.
Toutefois, si celui-ci n'est plus disponible, le salarié doit alors être réintégré dans un emploi similaire (de même qualification ou niveau hiérarchique par exemple), avec une rémunération équivalente.
Le médecin du travail peut demander des aménagements sur le poste.
A savoir
La suspension du contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l'examen médical de reprise n'a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu'à la visite médicale de reprise.
Après un arrêt, un salarié peut-il reprendre à temps partiel (appelé travail léger pour raison médicale) ?
Le médecin traitant peut autoriser le salarié à reprendre un travail léger pour raison médicale.
Dans ce cas, il préconise au salarié une reprise du travail à temps partiel. Le médecin traitant doit remplir le certificat médical et le certificat d'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle.
Le salarié doit adresser le dernier volet à son employeur. L’employeur se charge ensuite d'établir une attestation indiquant la nature exacte de l’emploi et la rémunération du salarié.
Si le médecin-conseil de la CPAM ou de la MSA considère la reprise du travail comme étant de nature à favoriser la guérison ou consolidation du salarié, il continue de percevoir des indemnités journalières (IJ). La CPAM ou MSA fixe elle-même le montant versé pendant cette reprise du travail pour raison médicale. L’organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA) informe le salarié de sa décision par lettre recommandée.
Certificat médical accident du travail - maladie professionnelle (spécimen)
Le formulaire
cerfa 11138*0 Ce certificat médical doit être utilisé pour les salariés, les chefs d'exploitation ou d'entreprise agricole victimes d'accidents du travail, de trajet, de maladies professionnelles ou de rechutes.Attention
cette version est un spécimen, qui est fourni uniquement à titre d'information. Le formulaire original doit être obtenu auprès de la CPAM dont le praticien dépend.
Référence :
Conséquences sur le contrat de travailCode du travail : articles L1226-7 à L1226-9-1
Référence :
Visite de repriseCode du travail : article R4624-31
Référence :
Visite à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travailCode du travail : article R4624-34
Référence :
Travail léger pour raison médicale (article L433-1)Code de la sécurité sociale : articles L433-1 à L433-4
Référence :
Travail léger pour raison médicaleCode de la sécurité sociale : article R433-15
Référence :
Déroulement de la visite médicaleCode du travail : articles R4624-39 à R4624-41
Définition : Consolidation
État de santé stabilisé où la lésion n'est plus susceptible d'évoluer à court terme et peut être considérée comme ayant un caractère permanent
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