Sapeur-pompier volontaire (SPV)
Quelles sont les missions d'un sapeur-pompier volontaire ?
Secours et soins d'urgence aux personnes Lutte contre les incendies Secours routier Protection des personnes, des biens et de l'environnement.
A savoir
Comment les missions de SPV sont-elles exercées ?
Gardes , c’est-à-dire présence physique au centre de secoursAstreintes , c’est-à-dire disponibilité dans un lieu proche de la caserne pour pouvoir la rejoindre rapidement en cas d’alerte.
Quelles sont les conditions d'engagement en tant que sapeur-pompier volontaire ?
Âge
Vous devez avoir au .
Si vous êtes mineur, vous devez obtenir l'accord écrit de l'un de vos parents ou de votre .
Aptitude physique
L'exercice des fonctions de sapeur-pompier volontaire (y compris la conduite des véhicules) exige des .
Votre aptitude physique est vérifiée lors de votre recrutement.
Elle repose sur une évaluation médicale de vos capacités physiques, sensorielles et psychologiques.
Votre aptitude physique est déterminée par un médecin du service d'incendie et de secours agréé à l'aptitude des sapeurs-pompiers.
Vous devez aussi être vacciné contre les maladies suivantes :
Hépatite B Diphtérie Tétanos Poliomyélite Grippe.
Conditions civiques
Elles dépendent de votre nationalité :
Si vous avez moins de 25 ans, vous devez avoir effectué la .
Vous devez, dans ce cas, être en possession de votre si vous avez effectué le service national ou militaire.
Vous devez respecter les suivantes :
Jouir de vos droits civiques Ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation figurant au bulletin n°2 du casier judiciaire , incompatible avec l’engagement.
Vous devez .
Vous devez aussi respecter les suivantes :
Jouir de vos droits civiques au regard de votre pays d’origineNe pas avoir fait l'objet d'une condamnation figurant au bulletin n°2 du casier judiciaire Ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation au regard de votre pays d’origine.
Vous devez présenter (selon le pays concerné) en langue française.
Vous devez vous adresser de votre pays d’origine pour l’obtenir.
Où s'adresser :
Comment déposer sa candidature pour devenir sapeur-pompier volontaire ?
Les modalités de candidature sont fixées par chaque .
Vous pouvez les trouver sur le site internet de chaque Sdis.
Où s'adresser :
Vous pouvez aussi vous rendre directement dans le le plus proche de chez vous.
Le Sdis sélectionne les candidats selon des critères qu'il fixe lui-même.
Où s'adresser :
Il n’y a pas de sapeurs-pompiers volontaires.
Les sapeurs-pompiers de Paris sont des militaires.
La brigade de sapeurs-pompiers de Paris intervient dans les 124 communes des départements de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne.
Si vous êtes âgé de 18 à 25 ans, vous pouvez vous porter .
Ce dure 10 mois.
Il n’y a pas de sapeurs-pompiers volontaires.
Les marins-pompiers de Marseille sont des militaires.
Si vous êtes âgé de 18 à 25 ans, vous pouvez vous porter .
Ce dure 8 mois.
Quelle est la durée de l'engagement en tant que sapeur-pompier volontaire ?
Quelles sont les obligations du sapeur-pompier volontaire ?
Quelle est la formation du sapeur-pompier volontaire ?
Services d'incendie et de secours École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers.
Qualifications obtenues dans le cadre de votre activité de SPV Activités exercées au cours de votre engagement Copie des qualifications obtenues jointe en annexe.
Comment la santé d’un sapeur-pompier volontaire est-elle vérifiée ?
Une visite tous les 4 ans jusqu'à 45 ans Une visite renforcée à 45 ans Une visite tous les 2 ans à partir de 45 ans Une visite tous les ans à partir de 62 ans.
A savoir
Comment concilier l'engagement de sapeur-pompier volontaire avec une activité professionnelle ?
A savoir
Signature d’une convention avec leSDIS (et obtention d’unlabel « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers » ) pour clarifier et planifier les absences du SPV sur son temps de travail (nombre de jours, missions, préavis, etc.)Réduction de cotisations sociales , sous certaines conditions (jusqu’au 31 décembre 2026).
Le salarié qui cède ses jours de repos et celui qui les reçoit doivent avoir le .
Le don peut porter sur tous les jours de repos non pris, à l'exception des 4 premières semaines de congés payés (soit 24 ).
Le don est anonyme et sans contrepartie.
L’ est nécessaire.
Pour bénéficier du don de jours de repos, vous devez vous adresser à votre employeur, en justifiant de votre situation.
Si votre demande est acceptée, votre rémunération est maintenue pendant les jours d'absence couverts par le don de jours de repos.
L'agent qui cède ses jours de repos et l'agent qui les reçoit doivent relever du .
Ainsi, le don peut s'effectuer entre agents relevant de l'une des administrations suivantes :
Département ministériel dans la fonction publique d’État Établissement public Autorité administrative indépendante Collectivité territoriale ou établissement public de santéPersonne morale de droit privé (dans le cas d'agents publics rattachés à une telle personne morale).
Tout agent peut donner des jours de RTT et/ou de congés annuels (au-delà de 20 jours). Le don est anonyme et sans contrepartie.
Si vous souhaitez bénéficier d'un don de jours de repos, vous devez en informer votre administration.
Votre demande doit être accompagnée d’une attestation du auquel vous êtes rattaché, précisant la mission concernée et le nombre de jours sollicités.
L'administration a 15 pour vous informer du don.
La durée du congé dont vous pouvez bénéficier en utilisant des jours de repos donnés est limitée à 10 jours par année civile.
Le congé peut être pris pendant 1 an à partir de la réception du don. Il peut être fractionné.
Comment avancer dans la hiérarchie en tant que sapeur-pompier volontaire ?
Homme du rang : sapeur et caporal Sous-officier (sergent et adjudant) Officier (lieutenant, capitaine, commandant, lieutenant-colonel et colonel).
A savoir
Quelle est l'indemnisation perçue en tant que sapeur-pompier volontaire ?
Comment suspendre son engagement de sapeur-pompier volontaire ?
Familiales Professionnelles Scolaires ou universitaires Congé parental.
Où s'adresser :
Le sapeur-pompier volontaire perçoit-il une allocation ou une prestation quand son engagement cesse ?
Vous avez droit à une si vous remplissez les conditions suivantes :
Être âgé d'au moins 55 ans Avoir effectué au moins 20 ans de service (15 ans si votreincapacité opérationnelle a été reconnue médicalement).
Les conditions de versement et les montants versés varient d'un département à un autre.
L'allocation de vétérance est d'impôt sur le revenu.
Elle est aussi exonérée de prélèvements sociaux (, , etc.).
Elle est incessible (elle vous est attribuée personnellement et ne peut donc pas être cédée à une autre personne).
Elle est cumulable avec tout autre revenu ou prestation sociale.
Vous avez droit à une si vous remplissez les conditions suivantes :
Être âgé d'au moins 55 ans Avoir effectué au moins 20 ans de service (15 ans si votreincapacité opérationnelle a été reconnue médicalement).
L'allocation de fidélité est versée une seule fois par an.
Le montant de l'allocation diffère en fonction du nombre d'années de services effectués.
L'allocation de fidélité est d'impôt sur le revenu (mais vous devez la déclarer avec l'ensemble de vos revenus).
Elle est aussi exonérée de prélèvements sociaux (, , etc.).
Elle est incessible (elle vous est attribuée personnellement et ne peut donc pas être cédée à une autre personne).
Elle est cumulable avec tout autre revenu ou prestation sociale.
Vous avez droit à une si vous remplissez les conditions suivantes :
Être âgé d'au moins 55 ans Avoir effectué au moins 20 ans de service (15 ans si votreincapacité opérationnelle a été reconnue médicalement).
Pour connaître vos droits à la PFR, vous pouvez utiliser le service en ligne suivant :
Connaître ses droits à prestation de fidélisation et de reconnaissance des sapeurs-pompiers volontaires (PFR)
La PFR est d'impôt sur le revenu (mais vous devez la déclarer avec l'ensemble de vos revenus).
Elle est aussi exonérée de prélèvements sociaux (, , etc.).
Elle est incessible (elle vous est attribuée personnellement et ne peut donc pas être cédée à une autre personne).
Elle est cumulable avec tout autre revenu ou prestation sociale.
Vous avez droit à la prestation appelée si vous remplissez les conditions suivantes :
Être âgé d'au moins 55 ans Avoir effectué au moins 20 ans de service (15 ans si votreincapacité opérationnelle a été reconnue médicalement).
La nouvelle PFR est versée une seule fois par an.
Le montant de la nouvelle PFR diffère selon le nombre d'années de services effectués.
La nouvelle PFR est exonérée d'impôt sur le revenu (mais vous devez la déclarer avec l'ensemble de vos revenus).
Elle est aussi exonérée de prélèvements sociaux (, , etc.).
Elle est incessible (elle vous est attribuée personnellement et ne peut donc pas être cédée à une autre personne).
Elle est cumulable avec tout revenu ou prestation sociale.
Vous avez droit à la prestation appelée si vous remplissez les conditions suivantes :
Vous êtes âgé d'au moins 55 ans Vous avez effectué au moins 15 ans de service (10 ans si votreincapacité opérationnelle a été reconnue médicalement).
La nouvelle PFR est versée une seule fois par an.
Le montant de la nouvelle PFR diffère selon le nombre d'années de services effectués.
La nouvelle PFR est d'impôt sur le revenu (mais vous devez la déclarer avec l'ensemble de vos revenus).
Elle est aussi exonérée de prélèvements sociaux (, , etc.).
Elle est incessible (elle vous est attribuée personnellement et ne peut donc pas être cédée à une autre personne).
Elle est cumulable avec tout revenu ou prestation sociale.
Où s'adresser :
A-t-on droit à des trimestres de retraite supplémentaires en tant que sapeur-pompier volontaire ?
Vous ne bénéficiez pour votre période d’engagement en tant que sapeur-pompier volontaire.
Vous pouvez bénéficier de pour votre période d’engagement en tant que sapeur-pompier volontaire.
Le nombre de trimestres dépend de la durée de votre engagement :
1 trimestre pour une période d'engagement d'au moins10 ans 2 trimestres pour une période d'engagement d'au moins20 ans 3 trimestres pour une période d'engagement d'au moins25 ans .
Votre période d'engagement est calculée pour la durée totale de vos services, de date à date, continue ou non.
Ces trimestres supplémentaires comptent pour obtenir une .
En revanche, ils ne sont pas retenus pour l’obtention d’une ou lorsque la totalité des trimestres exigés a déjà été cotisée.
Pour bénéficier de vos trimestres supplémentaires, vous devez fournir un établi par le dernier dans lequel vous avez été engagé.
Il doit mentionner la durée et la période de votre engagement en tant que sapeur-pompier volontaire.
Que se passe-t-il en cas de décès en service du sapeur-pompier volontaire ?
Personne avec laquelle vous viviez en couple Ex-époux(se) non remarié(e), non pacsé(e) et qui ne vit pas en concubinage Enfant qui a moins de 21 ans ou quel que soit son âge s'il est en situation de handicap.
Comment finit l'engagement en tant que sapeur-pompier volontaire ?
Votre contrat n'est pas renouvelé Vous ne remplissez plus les conditions d'aptitude physique Vous atteignez la limite d'âge Vous avez eu une sanction disciplinaire (résiliation) À votre demande.
Motif personnel
Vous pouvez demander à mettre fin à votre engagement en tant que SPV , sans préavis.
Non renouvellement du contrat
Si votre contrat n'est pas renouvelé, votre engagement prend fin.
Aptitude physique
En tant que sapeur-pompier volontaire, vous devez présenter des conditions de santé particulières.
Elle font l'objet d'un examen périodique.
Pour que votre contrat soit maintenu ou renouvelé, vous devez remplir les conditions de santé exigées.
A savoir
Âge
Votre engagement en tant que sapeur-pompier volontaire à partir d'un âge fixé selon votre activité :
Votre engagement prend fin automatiquement à .
Votre engagement prend fin automatiquement à .
Votre engagement prend fin automatiquement à .
Résiliation par un conseil de discipline
Votre engagement en tant que pompier volontaire peut être lors d’un conseil de discipline.
Il peut notamment être consécutif à l’un des cas suivants :
Condamnation pénale incompatible avec l'exercice de vos fonctions Perte de vos droits civiques.
A savoir
Définition : Tuteur
Définition : Droits civiques
Définition : Jour ouvrable
Définition : Collectivité territoriale
Définition : Personne morale
Définition : Incapacité opérationnelle (SPV)
Définition : Vivre en couple
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