Le salarié doit-il faire un préavis en cas de démission liée à la mutation de la personne avec qui il vit en couple ?

Le salarié qui démissionne pour suivre la personne avec qui il vit en couple doit en principe effectuer un préavis : le contrat de travail se poursuit jusqu'à son terme. Une dispense reste possible, à la demande du salarié après accord de l'employeur ou à l'initiative de ce dernier. Certaines situations écartent toutefois tout préavis.

Points de vigilance

  • En cas de dispense demandée par le salarié et acceptée par l'employeur, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due ; en cas de dispense à l'initiative de l'employeur, cette indemnité reste due.
  • Le non-respect d'un préavis dû peut conduire l'employeur à en réclamer le paiement devant le conseil de prud'hommes.

Questions fréquentes

Un préavis est-il obligatoire pour suivre son conjoint muté ?

Oui. La démission pour suivre la personne avec qui le salarié vit en couple n'ouvre pas le droit de quitter l'entreprise immédiatement : le préavis prévu doit être effectué, sauf dispense.

Dans quels cas la dispense de préavis est-elle possible ?

La dispense peut résulter d'une demande du salarié acceptée par l'employeur, ou d'une décision de l'employeur. Un écrit est conseillé. Les conséquences sur l'indemnité compensatrice diffèrent selon l'origine de la dispense.

Existe-t-il des cas sans préavis ?

Oui. La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat sans préavis. Le salarié peut aussi rompre sans préavis à la fin d'un congé de maternité ou d'adoption pour élever son enfant, en informant l'employeur au moins 15 jours avant la fin du congé ou dans les 2 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant. Un journaliste peut invoquer la clause de conscience.

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Oui, le salarié qui démissionne pour suivre la personne avec qui il vit en couple doit effectuer un préavis.

Le salarié peut être dispensé, par son employeur, d'effectuer le préavis à sa demande ou à celle de son employeur.

Dans certaines situations, il n'y a pas de préavis à réaliser.

Le salarié qui démissionne un préavis. Il l'entreprise .

Le préavis, lorsqu’il est prévu, doit être effectué. Le contrat de travail se poursuit jusqu'à son terme.

Si le salarié ne , l'employeur peut lui en le paiement devant le .

La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut et devoir d'indemnité de rupture.

À la fin du congé de maternité ou d'adoption et pour , le salarié , ni devoir d'indemnité de rupture.

Le salarié doit en son employeur au moins avant la fin du congé de maternité ou d'adoption ou après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant.

Un journaliste peut démissionner s'il y a un changement dans le ou du périodique pour lequel il travaille. C'est ce qu'on appelle une .

Ce changement doit créer pour le journaliste, une situation de nature à porter , à sa ou, d'une manière générale, à ses .

À savoir

Certaines conventions collectives prévoient que le salarié est libéré de son préavis lorsqu’il a trouvé un autre emploi.

Un simulateur permet de calculer la durée du préavis que le salarié doit respecter en cas de démission :

Calculer la durée du préavis de démission selon la convention collective

Modèle de lettre de démission du salarié

Calculer la durée du préavis de démission selon la convention collective

Référence : Préavis (cas général)

Code du travail : article L1237-1

Référence : Dommages et intérêts pour l'employeur si démission abusive

Code du travail : articles L1237-2 et L1237-3

Référence : Dispense de préavis si démission salariée en état de grossesse

Code du travail : article L1225-34

Référence : Dispense de préavis si démission pour élever un enfant

Code du travail : articles L1225-66 à L1225-68

Référence : Dispense de préavis journaliste si changement notable

Code du travail : article L7112-5

Définition : Vivre en couple

Mariage, Pacs ou concubinage (union libre)

Définition : Préavis du salarié

Délai que doit respecter le salarié en continuant de travailler pour son employeur après l'avoir informé de sa volonté de démissionner

Définition : Convention collective

Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.

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