Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?
Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une pendant sa , l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions.
L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2 période d'essai à la suite de la 1 période d'essai.
La période d'essai d'un CDI est renouvelable si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellementLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une pendant sa , l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions.
L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2 période d'essai à la suite de la 1 période d'essai.
La période d'essai d'un CDI est renouvelable si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellementLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Lorsqu'à la fin du , le contrat de travail se poursuit en , le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.
L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant son CDD de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.
Dans ce cas, la durée du ou des CDD précédents est de la période d'essai prévue dans le CDI.
La période d'essai d'un CDI est renouvelable si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellementLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Lorsqu'à la fin du , le contrat de travail se poursuit en , le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.
L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant sa mission d'intérim de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.
La durée des missions d'intérim effectuées au sein de l'entreprise au cours des précédant le recrutement est de la période d'essai prévue dans le nouveau contrat de travail.
La période d'essai d'un CDI est renouvelable si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellementLe fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Le salarié en CDD (ayant déjà effectué une période d'essai pendant ce CDD) qui signe un nouveau CDD avec le même employeur pour occuper le même poste une nouvelle période d'essai.
Le salarié qui signe un nouveau CDD avec le même employeur peut effectuer une nouvelle période d'essai.
C'est le cas s'il est embauché pour occuper un effectué auparavant dans l'entreprise.