Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?
L'essai professionnel est une épreuve de courte durée organisée avant l'embauche. Il vise à évaluer la qualification et l'aptitude d'un candidat à occuper un poste, avant tout recrutement. Cette épreuve n'est pas prévue par le code du travail et se distingue de la période d'essai.
Délais
L'essai professionnel doit rester une épreuve de courte durée.
Points de vigilance
- Confondre l'essai professionnel avec la période d'essai, qui intervient après l'embauche du salarié.
- Considérer que l'essai professionnel est systématiquement rémunéré : il ne l'est en principe pas, sauf disposition conventionnelle.
- Transformer l'épreuve en une véritable prestation de travail remplaçant un salarié de l'entreprise.
Questions fréquentes
L'essai professionnel est-il rémunéré ?
En principe, l'essai professionnel n'est pas rémunéré. Des dispositions conventionnelles peuvent toutefois prévoir une rémunération.
Quelle différence avec la période d'essai ?
L'essai professionnel précède l'embauche et sert à évaluer un candidat. La période d'essai, elle, intervient après l'embauche du salarié.
Le candidat peut-il connaître les résultats du test ?
L'employeur doit communiquer les résultats du test au candidat lorsque celui-ci en fait la demande. La confidentialité du test effectué doit également être garantie.
Textes de référence
Attention
Définition : Dispositions conventionnelles
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