Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?
La prime de précarité est versée au salarié à la fin du CDD.
Elle en cas de :
Faute grave du salariéRupture anticipée du contrat de travail à l'initiative du salarié Refus du salarié de conclure un CDI proposé par l'employeur.
Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :
Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié
La prime de précarité est versée au salarié à la fin du contrat d'intérim.
Elle en cas de du salarié.
Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :
Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié
La prime de précarité n'est pas versée à la fin du .
La prime peut être toutefois versée si la l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un .
La prime peut être toutefois versée si la l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un .
La prime peut être toutefois versée si la l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un .
La prime peut être toutefois versée si la l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un .
La prime peut être toutefois versée si la l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat étudiant.
La prime peut être toutefois être versée selon les de l'entreprise.
Les secteurs d'activité ayant recours à l'emploi saisonnier sont principalement l'agriculture (contrat de vendanges, par exemple), l'industrie agro-alimentaire ou le tourisme de vacances (emplois de moniteurs de skis, par exemple).
La prime de précarité n'est pas versée en principe à la fin d'un contrat saisonnier.
La prime peut être toutefois versée si la l'indique.
Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié
Référence : Exception au versement de la prime de précaritéDéfinition : Faute grave
Définition : Convention collective
Définition : Usage professionnel ou usage local (droit du travail)
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