Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?
La prime de précarité est versée au salarié à la fin du CDD.
Elle en cas de :
Faute grave du salariéRupture anticipée du contrat de travail à l'initiative du salarié Refus du salarié de conclure un CDI proposé par l'employeur.
Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :
Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié
Ce simulateur permet d’estimer le montant de l’indemnité de fin de contrat ou de fin de mission, appelée , d’un salarié en CDD ou en contrat d’intérim.La prime de précarité est versée au salarié à la fin du contrat d'intérim.
Elle en cas de du salarié.
Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :
Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié
Ce simulateur permet d’estimer le montant de l’indemnité de fin de contrat ou de fin de mission, appelée , d’un salarié en CDD ou en contrat d’intérim.La prime de précarité n'est pas versée à la fin du .
La prime peut être toutefois versée si la l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un .
La prime peut être toutefois versée si la l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un .
La prime peut être toutefois versée si la l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un .
La prime peut être toutefois versée si la l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un .
La prime peut être toutefois versée si la l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat étudiant.
La prime peut être toutefois être versée selon les de l'entreprise.
Les secteurs d'activité ayant recours à l'emploi saisonnier sont principalement l'agriculture (contrat de vendanges, par exemple), l'industrie agro-alimentaire ou le tourisme de vacances (emplois de moniteurs de skis, par exemple).
La prime de précarité n'est pas versée en principe à la fin d'un .
La prime peut être toutefois versée si la l'indique.